達實考評制度與程序文件(完整版)
【正文】 記 錄 標記 處數(shù) 更 改 單 號 更 改 人 更改日期 更 改 記 錄 標 記 處 數(shù) 更 改 單 號 更 改 人 更改日期 第一章 總述 1 目的及適用范圍 為了規(guī)范達實公司考評制度，對業(yè)績和能力進行客觀準確的評判，為獎懲、激勵、晉升、 員工的職業(yè)發(fā)展提供科學的依據(jù)，為實現(xiàn)公司年度目標和戰(zhàn)略計劃提供保障，特制定本制度。關鍵業(yè)績考評將結合各項業(yè)績指標，對工作的完成情況進行評價；能力考評將根據(jù)員工在工作、學習、培訓中的表現(xiàn)評價其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿Α? 被考人和直接上級就考評結果進行溝通，并就考評結果達成共識。 被考人和直接上級進行溝通，對考評結果達成共識。定量指標主要衡量被考評人工作目標的實現(xiàn)程度。 能力及素質評估體系不反映被考評人工作目標的實現(xiàn)程度，他只是在一定程度上反映其工作技能與基本素質，公司應根據(jù)不同個體的能力組合實現(xiàn)效率提高，并依此對不同員工進行不同的職業(yè)生涯規(guī)劃。人員考評表應具有兩個部分：年度考評情況及期間考評情況。 第六章 附則 第二十條 本項制度要求建立一個有關人員考評的信息庫，包括：人員考評表（季、年）、人員獎懲決定表、述職報告。 第十二條 在確定關鍵業(yè)績指標時應充分考慮以下三點： ? 與工作崗位之間的相關程度 ? 該指標的可發(fā)展程度（哪些能力和素質是可以培養(yǎng)的） ? 指標的可測量性 第四章 考評標準的確定 第十三條
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