達實考評制度與程序文件-wenkub
2023-07-24 18:16:38 本頁面
【正文】 發(fā)展建議匯總，交總裁審核。（包括業(yè)績與能力兩方面內容） 12 月 日，直接上級根據(jù)被考人述職報告、當年業(yè)績目標和實際業(yè)績情況、工作、培訓表現(xiàn)等，對被考人進行業(yè)績和能力考評。 對關鍵業(yè)績的考評每季都將開展。 3 考評的內容、原則及方法 考評包括關鍵業(yè)績考評 及能力考評兩部分。 本制度從 200 年 月 日起執(zhí)行。程序文件 考評管理制度 （含考評程序） 文 件 號 版 次 編 制 遠卓管理顧問 審 核 批 準 共 頁 第 1 頁 日 期 20xx． 3. 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標記 處數(shù) 更 改 單 號 更 改 人 更改日期 更 改 記 錄 標 記 處 數(shù) 更 改 單 號 更 改 人 更改日期 第一章 總述 1 目的及適用范圍 為了規(guī)范達實公司考評制度，對業(yè)績和能力進行客觀準確的評判，為獎懲、激勵、晉升、 員工的職業(yè)發(fā)展提供科學的依據(jù)，為實現(xiàn)公司年度目標和戰(zhàn)略計劃提供保障，特制定本制度。 2 職責 公司人力資源部負責組織公司業(yè)績、能力考評培訓，匯總撰寫相關人員考評報告，提出獎懲及員工發(fā)展建議。關鍵業(yè)績考評將結合各項業(yè)績指標，對工作的完成情況進行評價；能力考評將根據(jù)員工在工作、學習、培訓中的表現(xiàn)評價其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿?。年終根據(jù)
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