達(dá)實(shí)考評制度與程序文件-wenkub
2023-07-24 18:16:38 本頁面
【正文】 發(fā)展建議匯總，交總裁審核。（包括業(yè)績與能力兩方面內(nèi)容） 12 月 日，直接上級根據(jù)被考人述職報(bào)告、當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績情況、工作、培訓(xùn)表現(xiàn)等，對被考人進(jìn)行業(yè)績和能力考評。 對關(guān)鍵業(yè)績的考評每季都將開展。 3 考評的內(nèi)容、原則及方法 考評包括關(guān)鍵業(yè)績考評 及能力考評兩部分。 本制度從 200 年 月 日起執(zhí)行。程序文件 考評管理制度 （含考評程序） 文 件 號(hào) 版 次 編 制 遠(yuǎn)卓管理顧問 審 核 批 準(zhǔn) 共 頁 第 1 頁 日 期 20xx． 3. 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標(biāo)記 處數(shù) 更 改 單 號(hào) 更 改 人 更改日期 更 改 記 錄 標(biāo) 記 處 數(shù) 更 改 單 號(hào) 更 改 人 更改日期 第一章 總述 1 目的及適用范圍 為了規(guī)范達(dá)實(shí)公司考評制度，對業(yè)績和能力進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評判，為獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、晉升、 員工的職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)，為實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃提供保障，特制定本制度。 2 職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織公司業(yè)績、能力考評培訓(xùn)，匯總撰寫相關(guān)人員考評報(bào)告，提出獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展建議。關(guān)鍵業(yè)績考評將結(jié)合各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，對工作的完成情況進(jìn)行評價(jià)；能力考評將根據(jù)員工在工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中的表現(xiàn)評價(jià)其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿ΑＤ杲K根據(jù)
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