達(dá)實(shí)考評制度與程序文件-wenkub.com
2025-07-09 18:16 本頁面
【正文】 人員考評信息庫中的資料由人力資源部負(fù)責(zé)長期保存。人員考評表應(yīng)包括： ? 被考評的人員姓名 ? 年份 ? 級別 ? 職務(wù) ? 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 指標(biāo)權(quán)重 ? 評價(jià)依據(jù)的來源 ? 填寫的時(shí)間 等內(nèi)容。 第十四條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的制定權(quán)和修改 權(quán)的設(shè)置： ? 總裁確定和修改總監(jiān)級干部和主要中層經(jīng)理的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重； ? 部門經(jīng)理與人力資源部共同確定和修改對部門內(nèi)人員進(jìn)行考評的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重。 第八條 在確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮以下三點(diǎn)： ? 與公司價(jià)值 /利潤之間的相關(guān) 程度 ? 該崗位 /被評價(jià)人對指標(biāo)的可控程度 ? 指標(biāo)的可操作性 第三章 能力及素質(zhì)評估體系 第九條 能力及素質(zhì)評估體系是一整套覆蓋各項(xiàng)能力與素質(zhì)的指標(biāo)管理系統(tǒng)，公司依據(jù)能力及素質(zhì)評估體系對人員進(jìn)行評估，并以此作為其職業(yè)生涯規(guī)劃的主要依據(jù)。該類指標(biāo)只在年終才能得到準(zhǔn)確的評分，如投資回報(bào)率等指標(biāo)； ? 期間性指標(biāo)。定性指標(biāo)主要反映被考評人的工作態(tài)度和工作方 式。 相關(guān)文件 《考評流程》、《能力考評報(bào)告》 第二章 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評及體系 第一條 公司依據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)對人員進(jìn)行考評，并以此作為實(shí)施獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 5 季度業(yè)績考評 每月 日，被考人直接上級根據(jù)人力資源部提供的員工當(dāng)季業(yè)績完成情況，結(jié)合其業(yè)績目標(biāo)，對員工業(yè)績作出評價(jià)。 日，人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門將考評結(jié) 果、獎(jiǎng)懲及
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