招聘錄用與離職風(fēng)險管理實戰(zhàn)解析(完整版)
【正文】 關(guān)系，并支付訴訟期間的勞動報酬。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不勝任工作考評案例： 某公司在 2023年 3月收到勞動仲裁的應(yīng)訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其 2023年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動合同申請，并要求補發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補償金共計 元 . 詳細(xì)案情： ? 員工主張：勞動合同約定工資 5000元，每月實際發(fā)放 3500元。 合同期滿續(xù)簽考核案例 ? 玉某 2023年 4月入職某化工企業(yè)，簽訂為期 1年的勞動合同，合同期滿后按原合同條件續(xù)簽勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 法律條文分析： ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞動者與企業(yè)簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞 動者提出辭職申請后，企業(yè)對其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。同時以拖欠工資為由提出被迫解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金 。 問題：員工以違法解除勞動合同為由提出解除 勞動合同的雙倍賠償金。 理離職手續(xù)，按除名爭議處理。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 難題二：勞動合同的訂立和變更 案例： ? 某境外集團(tuán)公司 2023年在華設(shè)立 6個代表處。通知說明新合同期限為 3年，薪酬福利按原合同執(zhí)行。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。 試用期考評案例 某保健飲品公司招聘銷售代表 10人，入職培訓(xùn) 3 日后組織銷售代表做路跑培訓(xùn)。（預(yù)計 36萬元人民幣） 錄用案例： 案件焦點 ? 錄用條件的設(shè)置 （認(rèn)刊書、報紙、網(wǎng)絡(luò)公司確
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