招聘錄用與離職風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)解析-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 （《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十六條） 難題三：離職管理 嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同案例： ? 員工賈某因工作調(diào)動(dòng)問(wèn)題與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后三日未回廠上班。 ? 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 2023年取消代表處，同時(shí)在華成立 3間獨(dú)資公司。 ? 2023年 12月玉某以公司未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由，向公司提出支付 10年 4月 12月雙倍工資并補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求?？己朔桨竿ㄟ^(guò)會(huì)議形式頒布，無(wú)書(shū)面簽收。 ? 公司以不符合錄用條件解除其勞動(dòng)合同 ? 黃以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付申訴期間勞動(dòng)報(bào)酬提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以支持。 ? 工作兩個(gè)月后，公司做全面背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)其工作履歷造假，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條對(duì)其作解雇處理。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：劉先生是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。 ? 3個(gè)月后，員工向公司書(shū)面要求補(bǔ)發(fā)其 3個(gè)月工資。公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解雇35名安保員工，并按照員工服務(wù)年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月的代通知金。 法律適用的概念： ? 辭退： ：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違紀(jì)等原因被公司解除勞動(dòng)合同的情形 ：?jiǎn)T工因不勝任工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化等原因被公司解除勞動(dòng)合同的情形。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。 法律條文分析： ? 第五十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。員工均與外服公司簽訂勞動(dòng)合同。玉某在通知書(shū)上簽名后交回公司一份，個(gè)人保留一份。新崗位定級(jí)工資為 3500元。 黃銷售代表在培訓(xùn)當(dāng)日下午打卡后未按照要求拜 訪小店，而是返回酒店休息被發(fā)現(xiàn)。 仲裁請(qǐng)求：恢復(fù)勞動(dòng)
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