招聘錄用與離職風(fēng)險管理實戰(zhàn)解析(存儲版)
【正文】 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。前程無憂 HR沙龍 招聘錄用與離職風(fēng)險管理實戰(zhàn)解析 主講嘉賓 :丁樂文女士 國家人力資源和社會保障部《中國勞動保障報》報社法律事務(wù)中心華南區(qū)域辦公室 — 中國勞動在線首席顧問 議題 ? 錄用與考核 ? 勞動合同訂立和變更 ? 離職管理 難題一：錄用與考核 ? 某歐洲公司通過獵頭公司招聘研發(fā)經(jīng)理一名，簽訂為期三年的固定期限勞動合同，試用期約定三個月。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 關(guān)鍵點： 職責(zé)說明 /任務(wù)指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序 /管理人員轉(zhuǎn)至現(xiàn)場生產(chǎn)工作 員工不勝任工作問題的處理思路： /在崗培訓(xùn) 關(guān)鍵點： 、考核記錄 員工不勝任工作問題的處理思路： 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生 爭議等有關(guān)問題的復(fù)函 》 1996 05 30 一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題（部分省略）因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 08年應(yīng)公司要求，劉先生調(diào)入集團 B公司工作，勞動關(guān)系及社保關(guān)系由上海外服公司建立，直至 2023年。 法定變更： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需要 調(diào)整勞動者工作崗位的。人力資源部遂在工廠與飯?zhí)瞄T口張貼公告，表明對其作出自動離職處理。在 2023年因業(yè)務(wù)模式調(diào)整，將工廠安保工作外包給第三方公司運營。 ? 辭職：員工向公司提出解除勞動合同的情形。
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