招聘錄用與離職風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)解析-免費(fèi)閱讀
【正文】 嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 關(guān)鍵點(diǎn)： 合法性 民主性 知情權(quán)及決定權(quán) 由用人單位作出決定而產(chǎn)生爭(zhēng)議的證據(jù) 屬于用人單位掌握管理的證據(jù) 案件處理思路： 醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的七要件 法定醫(yī)療期滿(mǎn) 不能從事原工作 新安排工作也不能從事 勞動(dòng)能力鑒定（非所有程序） 提前 30日書(shū)面通知 /一個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 裁減人員案例： 珠海某工廠，有 2023名員工。公司人力資源部多次打電話催其回公司上班也為見(jiàn)效。 固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)比 ?固定期限 解除權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條 終止權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 一 ~ 六 ?無(wú)固定期限 解除權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條 終止權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第四十四條部分 二 ~六 約定崗位與變更處理 約定變更： 在企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定了企業(yè)根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。 ? 劉先生 2023年應(yīng)聘進(jìn)入廣州代表處， 2023年加入新成立的 A公司，但其勞動(dòng)關(guān)系及社保關(guān)系建立仍建立在廣州外服公司。 ? 雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，遂發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 公司薪酬方案為機(jī)密文件，未向員工公示。 案件焦點(diǎn) ： 量化考評(píng) VS質(zhì)信考評(píng) （員工知情權(quán)） 書(shū)面簽收 /電子郵件 試用期屆滿(mǎn)考核的弊端 法律適用： ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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