【正文】 案件焦點： ? 法律適用的概念： 自動離職： 手續(xù)，擅自出走。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二份合同于 2023年 4月 15日到期后玉某收到公司新的續(xù)簽通知（一式兩份）。（預計 36萬元人民幣） 錄用案例： 案件焦點 ? 錄用條件的設置 （認刊書、報紙、網(wǎng)絡公司確認函） /獵頭公司確認函 （一式兩份） ? 入職資料的審查 避免簡稱 /縮寫 /正楷書寫 填寫資料完整 電腦用戶名及密碼 電子郵箱地址及收件人名稱顯示 中英文簽名字樣 法律適用 ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 使對方在 違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議 仲裁機構或者人民法院確認。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調整工作崗位。 難題二：勞動合同的訂立和變更 案例： ? 某境外集團公司 2023年在華設立 6個代表處。被通知方接到通知后，應在１５日內作出答復。 問題：員工以違法解除勞動合同為由提出解除 勞動合同的雙倍賠償金。 勞動者與企業(yè)簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞 動者提出辭職申請后，企業(yè)對其工作崗位進行的調整。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單