【正文】 案件焦點(diǎn)： ? 法律適用的概念： 自動(dòng)離職： 手續(xù)，擅自出走。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二份合同于 2023年 4月 15日到期后玉某收到公司新的續(xù)簽通知（一式兩份）。（預(yù)計(jì) 36萬元人民幣） 錄用案例： 案件焦點(diǎn) ? 錄用條件的設(shè)置 （認(rèn)刊書、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)公司確認(rèn)函） /獵頭公司確認(rèn)函 （一式兩份） ? 入職資料的審查 避免簡稱 /縮寫 /正楷書寫 填寫資料完整 電腦用戶名及密碼 電子郵箱地址及收件人名稱顯示 中英文簽名字樣 法律適用 ? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 使對方在 違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議 仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。 難題二：勞動(dòng)合同的訂立和變更 案例： ? 某境外集團(tuán)公司 2023年在華設(shè)立 6個(gè)代表處。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。 問題：員工以違法解除勞動(dòng)合同為由提出解除 勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。 勞動(dòng)者與企業(yè)簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞 動(dòng)者提出辭職申請后，企業(yè)對其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單