【正文】 只及風(fēng)險評價，填寫《危險源辯識、風(fēng)險評價表》總表。 風(fēng)險因素的考慮包括三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在、將來；三種狀態(tài)：正常、異常、緊急。 其他各部門負責本部門危險源辯識及風(fēng)險評價工作，填寫《危險源辯識及風(fēng)險評價調(diào)查表》、《重大危險源調(diào)查清單》，抄送 人事 。 行政部 將收集到的法律、法規(guī)及標準的具體適用內(nèi)容傳達相關(guān)部門； 人事 應(yīng)每年進行一次社會責任法律、法規(guī)適用性評審。 1搞好來訪接待登記和傳達工作，并做好記錄，所有記錄必須每月上交部門主管備查。執(zhí)行制度嚴明、大公無私、一 視同仁。 嚴格檢查機動車輛出入大門的攜帶物資，任何物資出門都必須憑出門證明，出門證明的欄目要填寫清楚，必須有部門印章或部門主管簽證，其他簽證一律無效。 a)生活垃圾按指定地點集中存放，公司統(tǒng)一處理。 行政 部負責本公司廢棄物的 堆放區(qū)的規(guī)劃、標識和廢棄物的 處理。取用的醫(yī)用工具用完后要即刻歸還，以免影響他人使用，醫(yī)藥箱在上班期間不得上鎖。 3. 職責 車間主任為負責本車間員工的傷害處理的第一責任人，車間主任不在時，由有傷害員工所在的組長為第一責任人。 ． 5 重點查容易引起火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電、墜落、燙傷、撞擊、高空落物等重大事故的作業(yè)、物質(zhì)和環(huán)境中的危險因素。密閉危險源或增大操作者與有害物之間的距離等； 通風(fēng)。 在采購、安裝階段開始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工藝設(shè)計階段，應(yīng)對生產(chǎn)工藝過程中可能引起的職業(yè)危害進行評審。 必須有一份單獨的未成年工名單。 6) 精神神經(jīng)系統(tǒng) A、智力明顯低下； B、精神憂郁或狂暴。 未成年工保護管理程序 為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，公司 特制定本規(guī)定： 一、未成年工的定義 未成年工是指年滿 16周歲，未滿十八周歲的勞動者。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 女職工保護管理程序 一、為 維護女職工的合法權(quán)益 ， 減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護 女職工 健康 。 不因種族、宗教信仰、性別等而采取紀律程序，以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資。若查出身份證非其本人的，堅決不予錄用。按批準日期離廠且作好移交手續(xù)的要于員工離廠當日結(jié)算清工資 。如果該童工身體健康，則經(jīng)勞保局同意后安排專人直接將其送到家中，公司承擔全部費用；如果該童工經(jīng)檢查患疾病，立即安排治療，直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。 離職員工亦可于離職前指定代領(lǐng)工資人，但須由正式的授權(quán)書方可代領(lǐng)。勞動合同到期不續(xù)簽者亦要填寫《 辭 職申請表》，合同到期前申請即可 。 13. 其他嚴重影響公司營運、聲譽、安全之不良行為（后果），造成重大損失； 14. 以拉幫接派、聚眾賭博、威逼強暴等非法手段、黑惡行為，煽動、 參與制造事端或攜有管制刀械、違禁物品進入公司或服務(wù)期間受到刑事教育者； 15. 以欺騙、隱瞞、虛構(gòu)等非法手段或內(nèi)外勾結(jié)，貪污、挪用、盜竊、侵吞公司財物或接受客商賄賂、索取回扣者； 五、 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯 國家法 律的， 移交司法機關(guān)， 由司法機關(guān)依法懲處。 5. 聚眾賭博者。 （給予書面 警告） 18. 不遵守 主管人員合理指揮者。 任何員工如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向 人事 申訴，申訴箱 7天內(nèi)開箱一次， 10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄。 帶薪年休假按基本日薪補貼工資。每月 5日 (如遇休假日則提前至上一個工作日 )發(fā)放上個月的工資 ， 月工資計算周期為每月 1日至 月末 。 二、工作時間和薪資 制度工作時間的計算： 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定假日） =250天 季工作日： 250天 247。 2) 產(chǎn)假 98天 (如遇難產(chǎn)、晚婚晚育的女員工，參照國家相關(guān)法律規(guī)定辦理 ) 3) 陪產(chǎn)假 7天。 三、工作時間 正常班： 8:0011:30, 12:3017:00 ； 如遇特殊情況需延長加班的，經(jīng)與工會和員工協(xié)商，在征得員工同意的情況下，加班自愿，且每晚加班不得超過 3個小時。 2. 學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方法及消防逃生知識。 7. 入廠后 ,根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片 ,人事 作二級、三級檢查 ,如有疑問重新返回下一級作重新鑒定 ,確認后并在人事表格中簽名 . 8. 為避免在逃犯等不符合要求的人員混入應(yīng)聘，招工時必須到身份證查核網(wǎng)站 (如)或致電當?shù)卣嚓P(guān)部門去查核。 章節(jié) 標 題 / 內(nèi) 容 版本 /版次 文 件 編 號 1 招工管理程序 A/2 2 考勤制度管理程序 A/2 3 薪資、福利管理程序 A/2 4 紀律管理程序 A/2 5 申訴管理程序 A/2 6 離職管理程序 A/2 7 童工拯救管理程序 A/2 8 勞動用工管理程序 A/2 9 女職工保護管理程序 A/2 10 未成年工保護管理程序 A/2 11 健康、安全管理程序 A/2 12 醫(yī)療急救管理程序 A/2 13 廢棄物控制管理程序 A/2 14 保 安管理規(guī)定 A/2 15 法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序 A/2 16 危險源辯識、風(fēng)險評價控制程序 A/2 17 培訓(xùn)控制程序 A/2 18 應(yīng)急準備和響應(yīng)程序 A/2 19 供應(yīng)商管理程序 A/2 20 內(nèi)部審核控制程序 A/2 21 處理疑慮和采取糾正措施控制程序 A/2 22 管理評審控制程序 A/2 23 反行賄反受賄 及維護廉潔 程序 A/2 24 懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別評估程序 A/2 25 反歧視反騷擾管理規(guī)定 A/2 26 禁止強 迫勞動和允許自由的規(guī)定 A/2 27 自由結(jié)社 /集體談判政策規(guī)定 A/2 28 環(huán)境因素識別與評價程序 A/2 招工管理程序 一、目的 為規(guī)范招工管理工作，確保被錄取的員工符合有關(guān)規(guī)定，滿足客 戶 要求 二、適用范圍 適用于本公司招工管理工作 三、工作職責 人事 負責日常招工管理工作，上崗前廠紀廠規(guī)和法律法規(guī)等制度的培訓(xùn)并進行效果評估。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報警。 3. 用人部門負責生產(chǎn)技朮培訓(xùn)、品質(zhì)控制培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，合格者方可上崗。 四、 考勤刷 卡 制度 所有上下班時間 (包括加班 )都必須刷 卡 考勤 。 4) 喪假直系親屬去世的 3天、旁系親屬去世的 1天。4 季 = /季 月工作日： 250天 247。 周一至周五正常上班為 8小時，以基本時薪計算工資。 按當?shù)匾髤⒓?社會 保險 （如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)等）。 本公司教育員工不得采用罰款制度，一律采用警告信的記過形式。 （給予書面警告） 19. 在廠區(qū)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者 （ 1 年內(nèi)累計三次，給予書面警告） 。 6. 有盜竊行為或者非法占有他人財物者。 申訴管理程序 建立反映和解決問題的渠道，有效的接受員工意見是一種良好的管理手法，它能幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作上存在的問題，消除員工的不滿情緒，增加管理層與員工之間的良性溝通，同時為提 高工作效率創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境；還可使公司避免因工作矛盾升級而陷入勞資糾紛，因此本公司為收集和響應(yīng)員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或建議，特制定本制度，并由 人事 負責跟進，它適用于公司所有管理方面 (包括解雇﹑培訓(xùn)﹑晉升﹑降職及工資調(diào)整等事務(wù) )，面向本公司所有員工，意見反饋方式如下： (一 ) 口頭的反映意見方式： 員工可以通過口頭形式向所屬基層管理人員或 總經(jīng)理 反映問題及表達不同見解，基層管理人員會根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，對員工進行比較合理的解釋；如員工對相應(yīng)的解釋持不同意見，公司承諾員工可以在任何時間內(nèi)通過書面反映方式來尋求解 決問題的更佳途徑； (二 ) 書面的反映意見方式： 1﹑將書面的意見信交給 人事 負責人或投進意見箱中， 人事 負責接受反映意見的同時會在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工的意見信給予書面答復(fù)，并將此答復(fù)結(jié)果轉(zhuǎn)交相關(guān)負責人處理。 2. 如員工確實有緊急情況需要提前離職的，經(jīng)申請同意后可提前辦理手續(xù)離職。 具體程序如下： 員工申請 ? 直屬主管 簽字 ? 部門負責人 簽字 ? 人 事 備案 ? 工作移交 ? 結(jié) 算工資 特殊情況及未盡事宜，將另行處理。 2) 人事 負責調(diào)查該兒童家庭收入狀況，如該兒童家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕钍杖?，公司給該童工提供足夠的經(jīng)濟資助，使該兒童接受學(xué)校教育直至年滿 16 周歲為止，必要時， 人事 應(yīng)匯報公司決策層領(lǐng)導(dǎo)，向該兒童家庭成員提供工作機會，以改善他們的家庭狀況。 如員工有緊急情況需提前離職，公司在調(diào)查確認屬實后，應(yīng)給予辦理提前離職。 詢問其最近工作履歷 ，對其家庭情況進行調(diào)查 等 。 根據(jù)勞動法規(guī)，做好女工保護工作，嚴禁安排女工從事危害身心健康、危害生育健康或有安全風(fēng)險的工作。公司特制定《婦女“三期”保護 程序 》如下： 凡適合婦女從事勞動 的崗位，不得拒絕招收女職工 ； 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同 ； 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌的工作 ； 女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空（墜落高度基準 5 米以上有可能墜落的高處進行作業(yè)）、低溫（工作地點平均氣溫等于或低于 5℃ 的作業(yè)）、冷水（操作人員接觸冷水溫等于或低于 12℃ 的作業(yè)）和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 ； 女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間， 以示能勝任原勞動的，可予以調(diào)換或減輕勞動量 ； 懷孕 7 個月以上的女職工，一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間 ； 女職工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 7) 肌肉、骨骼運動系統(tǒng) A、身高和體重低于同齡人標 準； B、一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙； C、軀干四分這一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉(zhuǎn)。 健康 安全管理程序 1. 目的 為加強對公司重大危險因素有關(guān)的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)健康、安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制訂本程序。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。用全面通風(fēng) 或局部通風(fēng)手段排除或降低有害物，如煙、氣、汽化物和霧在空氣中的濃度。 ． 6 查廠房是否漏雨，門窗是否完好，下水道是否暢通無堵。 非車間員工在公司范圍施工作業(yè)時發(fā)生傷害事故的，人事第一責任人，人事不在現(xiàn)場時， 行政 為第一責任人。 傷害處理 車間內(nèi) 員工發(fā)生傷害時，應(yīng)向本車間的急救人員或所在部門主管求助，急救人員或主管應(yīng)按急救處理的要求對員工的傷口進行消毒和包扎。 各部門負責實施本部門區(qū)域內(nèi)廢棄物的 定點收集，并教育員工將廢棄物分類 。 b)工業(yè)垃圾集中收集后，公司統(tǒng)一處理。出門證明與物資相符方可放行，無證物資一律扣留。 當班人員不得喝酒，對有關(guān)問題做好記錄，夜班要晝夜巡查。 法 律法規(guī)和其他要求收集和更新程序 1. 目的 為了識別、獲取并更新適用于公司的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。當現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標準和其他要求有標準更新時，應(yīng)重新確認； 社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理 行政部 應(yīng)對獲取的社會責任法律、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立《法律法規(guī)和其他要求 清單》，負責跟蹤其變化。 質(zhì)量部負責對公司各部門（區(qū)域）危險源進行匯總、登 記，確定出公司的重大危險源，并最終確定出公司的危險源（因素）清單和重大危險源清單。 風(fēng)險評價的方法 ，即 D=LEC。應(yīng)用時更新《重大危險源清單》，并及時發(fā)放到原清單持有人。 各部門負責人組織落實培訓(xùn)計劃和有關(guān)培訓(xùn)的支持性工作。抄送 人事 備案。培訓(xùn)記錄及崗位證書的復(fù)印件由項目經(jīng)理部保存?zhèn)浒??？己撕细瘢?人事 頒發(fā)上崗資格證書。