【正文】 年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)第一部分：勞動(dòng)合同管理制度第一部分：勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)合同的主體內(nèi)容勞動(dòng)合同的主體內(nèi)容?合同期限合同期限 ?工作時(shí)間工作時(shí)間?工資待遇工資待遇 ?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 ?勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律?合同的變更合同的變更 ?合同的中止合同的中止?合同的解除合同的解除 ?合同的終止合同的終止?違約情形及責(zé)任違約情形及責(zé)任 ?調(diào)解與仲裁調(diào)解與仲裁?其他其他2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?堅(jiān)持合法的原則?堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則?堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則建立勞動(dòng)關(guān)系的基本原則建立勞動(dòng)關(guān)系的基本原則2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的 期限?無(wú)固定期限?有固定期限?以完成一定工作為期限2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?勞動(dòng)合同的簽定 勞動(dòng)合同 可以約定試用期。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?勞動(dòng)合同的試用期：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的 不超過(guò)六個(gè)月 的考察期 合同期限 試用期六個(gè)月以下 不得超過(guò)十五日六個(gè)月以上一年以下 試行期不得超過(guò)三十日在一年以上兩年以下的 試用期不得超過(guò)六十日 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更 、 終止終止 續(xù)簽、解除續(xù)簽、解除2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的變更的變更 用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況的勞動(dòng)者用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況的勞動(dòng)者遵循遵循 平等自愿、協(xié)商一致平等自愿、協(xié)商一致 的原則變更原勞的原則變更原勞動(dòng)合同動(dòng)合同 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 的終止的終止?期 滿(mǎn)?調(diào) 出?退休、病退?合同約定?死 亡?不可抗力2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 的續(xù)簽的續(xù)簽?協(xié)商時(shí)間?特殊崗位員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽?其他規(guī)定2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 的解除的解除勞動(dòng)合同的解除分為：216。 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工薪酬的構(gòu)成l 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金? 繳費(fèi)比例注： 超過(guò)上年社平工資 3倍或繳費(fèi)比例超過(guò) 12%標(biāo)準(zhǔn)以上所繳納的住房公積金，不予稅前扣除。每輪績(jī)效管理周期，管理者與下屬員工至少應(yīng)開(kāi)展一次正式的績(jī)效輔導(dǎo)。工作場(chǎng)所安全 216。利用公司的資產(chǎn)、信息、職位為個(gè)人獲取利益216。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023l 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 2023/5/12 18:07:1618:07:1612 May 2023l 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 12 五月 20236:07:17 下午 18:07:17五月 21l 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023/5/12 18:07:1618:07:1612 May 2023l 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023l 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 五月 2118:07:1618:07May2112May21l 1故人江海別，幾度隔山川。公平待遇公平待遇216。禁止騷擾和恐嚇行為216。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績(jī)效管理l 績(jī)效激勵(lì)? 作為績(jī)效改進(jìn)和制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)? 供制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)參考? 作為晉升和崗位調(diào)配的主要依據(jù)? 作為薪資調(diào)整和績(jī)效工資支付的直接依據(jù).素質(zhì)水平警告、指導(dǎo)、績(jī)效改進(jìn)、換職位淘 汰！計(jì)劃職位變換設(shè)定有挑戰(zhàn)性的績(jī)效目標(biāo)穩(wěn)定這部分員工，管理他們的薪酬和個(gè)人發(fā)展針對(duì)性的培訓(xùn)確定下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)業(yè) 績(jī) 水 平低 高低高績(jī)效不合格績(jī)效優(yōu)秀績(jī)效良好績(jī)效合格薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金培訓(xùn)計(jì)劃 /職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考慮晉升和崗位調(diào)整2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)薪酬保密制度l 薪酬及其相關(guān)制度、員工收入水平等信息資料， 屬于公司商業(yè)秘密。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)崗位系列和以崗定薪l 以崗定薪 根據(jù)崗位分類(lèi)、層級(jí)，參考崗位說(shuō)明書(shū)中的以下屬性確定薪酬。約定解除2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工解除勞動(dòng)合同的條件?試用期內(nèi)?受到非法待遇?公司不支付工資、不提供必要的勞動(dòng)條件?告知的時(shí)間、形式2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司解除勞動(dòng)合同的條件 —— 過(guò)錯(cuò)性解除?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損失?泄密、為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)?被依法追究刑事責(zé)任2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司解除勞動(dòng)合同的條件 —— 非過(guò)錯(cuò)性解除?試用期不符合錄用條件?患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)，不能工作?不勝任工作?客觀情況的變化?告知的形式2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)第二部分：考勤制度第二部分：考勤制度2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)考勤管理考勤管理?工作時(shí)間 本部實(shí)行每周 5天工作日，每周六、周日為法定休息日 ?加班 為完成工作，部門(mén)經(jīng)理可以安排員工加班。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在 勞動(dòng)合同 中約定保守 用人單位 商業(yè)秘密 的有關(guān)事項(xiàng)。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃從公司角度來(lái)講，職業(yè)生涯規(guī)劃就是u了解員工的知識(shí)、技能、能力以及期望 的工作及相關(guān)因素u確立員工職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和愿景u優(yōu)化員工能力結(jié)構(gòu)、提升員工能力水平從而增加核心競(jìng)爭(zhēng)能力2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃u三個(gè)匹配三個(gè)匹配 ：： 為員工選擇正確的職位、崗位為員工選擇正確的職位、崗位 量力分派重要的工作任務(wù)量力分派重要的工作任務(wù) 保持員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的可見(jiàn)度保持員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的可見(jiàn)度u建立良好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，營(yíng)造和諧氛圍建立良好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，營(yíng)造和諧氛圍u修煉員工的品德，賦予員工適當(dāng)?shù)臋?quán)力與責(zé)任修煉員工的品德，賦予員工適當(dāng)?shù)臋?quán)力與責(zé)任2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 公司員工職業(yè)生公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)涯規(guī)劃的目標(biāo)216。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)中國(guó)人壽是您最好的成功基石 公司與客戶(hù)216。l參股九家金融機(jī)構(gòu)，成為廣發(fā)銀行、民生銀行第一大股東 ……2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)李嘉誠(chéng)：中國(guó)人壽的收入大、市場(chǎng)份額大、市值大，在香港李嘉誠(chéng)：中國(guó)人壽的收入大、市場(chǎng)份額大、市值大，在香港 上市的國(guó)企中增長(zhǎng)是最快的，成績(jī)不得了！上市的國(guó)企中增長(zhǎng)是最快的，成績(jī)不得了！ 李兆基：中國(guó)人壽上市后股價(jià)漲了幾李兆基：中國(guó)人壽上市后股價(jià)漲了幾 倍，反映了公司卓越的管理倍，反映了公司卓越的管理 能力。億人次保險(xiǎn)服務(wù)。三地上市，成為保險(xiǎn)第一股2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)410%2023年 12月 17日以來(lái)漲跌幅：中國(guó)人壽： + %H股指數(shù)： + %恒生指數(shù)： + %中國(guó)人壽國(guó)企指數(shù)恒生指數(shù)12月 25日發(fā)行價(jià)總市值1000億港元總市值5400億港元全球上市壽險(xiǎn)公司總市值第一 ,保險(xiǎn)集團(tuán)第三　　 2023年 12月被納入香港聯(lián)交所恒生中國(guó) H股金融行業(yè)指數(shù)， 2023年 3月 12日被納入香港恒生指數(shù)成份股，成功躋身恒指藍(lán)籌股行列。 3月 12日至 14日，中國(guó)人壽在廣州召開(kāi)新農(nóng)合業(yè)務(wù)發(fā)展論壇暨現(xiàn)場(chǎng)工作會(huì)議。公司人力資源戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)