企業(yè)文化咨詢與人力資源管理咨詢(完整版)
【正文】 制四、競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 ——《人民日?qǐng)?bào)》等數(shù)百家媒體評(píng)論? “《華為基本法》至少給華為帶來了十個(gè)億的廣告價(jià)值。參考書目參考書目書名 作者 出版社 簡(jiǎn)評(píng)《以人為本》加里 克利夫頓中國(guó)青年出版社，2023年 8月第二版此書介紹了蓋洛普公司的優(yōu)勢(shì)理論，發(fā)起了一場(chǎng)優(yōu)勢(shì)革命。討論的是領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造一種氛圍，讓人們?cè)诖朔諊伦プO富挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)，取得非凡的成功。書名 作者 出版社 簡(jiǎn)評(píng)《管理就這么簡(jiǎn)單 ——迅速提高管理效能的方法》『美』邁克爾 這場(chǎng)革命的核心是一條簡(jiǎn)明的信念：一流組織不僅要接受員工們各個(gè)不同的現(xiàn)實(shí)，而且必須充分利用這些不同。海爾華倫 ”——任正非? 《華僑城憲章》? “是中國(guó)國(guó)有企業(yè)探索內(nèi)部產(chǎn)權(quán)革命，進(jìn)行深層次制度創(chuàng)新的綱領(lǐng)性文件 ”——《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、中央電視臺(tái)等數(shù)十家媒體評(píng)論和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化典型咨詢案例? 《邁普之道》? “是探索中國(guó)民營(yíng)中小高科技企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展道路的綱領(lǐng)性文件? 《邁普之道》使我完成了從科研工作者到企業(yè)家思維的轉(zhuǎn)型。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 2023/5/12 18:16:0918:16:0912 May 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 12 五月 20236:16:09 下午 18:16:09五月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 2023/5/12 18:16:0918:16:0912 May 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 五月 2118:16:0918:16May2112May211故人江海 別 ，幾度隔山川。? 有了《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》，我個(gè)人就可以從權(quán)力巔峰之中淡出，新奧的職業(yè)化有了保證。C 這一革命性的組織必須通過改變其選拔、測(cè)量、培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的方式，把組織的全部事業(yè)建立在每個(gè)員工
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