企業(yè)文化咨詢與人力資源管理咨詢-展示頁(yè)
2025-01-30 03:56本頁(yè)面
【正文】 詢是一個(gè)最具挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)潛力的咨詢領(lǐng)域。參考書(shū)目書(shū)名 作者 出版社 簡(jiǎn)評(píng)《領(lǐng)導(dǎo)力》James KouzesBarry Posner電子工業(yè)出版社，2023年 3月第二版本書(shū)討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵(lì)他人自愿地在組織中作出卓越的成就。討論的是領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造一種氛圍，讓人們?cè)诖朔諊伦プO富挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)，取得非凡的成功。 B 更多是一些作者在多年管理與培訓(xùn)過(guò)程中的觀點(diǎn)和想法。參考書(shū)目書(shū)名 作者 出版社 簡(jiǎn)評(píng)《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》馬庫(kù)斯 克利夫頓中國(guó)青年出版社，2023年 8月第二版此書(shū)介紹了蓋洛普公司的優(yōu)勢(shì)理論，發(fā)起了一場(chǎng)優(yōu)勢(shì)革命。它必須尋找每個(gè)員工的天生才干的蛛絲馬跡，然后對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行定位和培養(yǎng)，繼而將其才干轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的優(yōu)勢(shì)。參考書(shū)目書(shū)名 作者 出版社 簡(jiǎn)評(píng)《創(chuàng)造基于能力的企業(yè)文化》邁克爾 集中探討如何開(kāi)發(fā)和實(shí)施那些提高組織能力的工作程序：利用愿景目標(biāo)激勵(lì)和引導(dǎo)組織及個(gè)人，為企業(yè)招聘員工和提拔人才 的合理的選任機(jī)制，以及培養(yǎng)能力的方法。參考書(shū)目參考書(shū)目書(shū)名 作者 出版社 簡(jiǎn)評(píng)《以人為本》加里 貝尼斯德博拉 斯蒂芬斯海南出版社2023年 6 月第一版此書(shū)強(qiáng)調(diào)麥克雷格的持久影響力，描述了麥?zhǔn)系乃枷雽?duì)現(xiàn)今的價(jià)值，同時(shí)又以新的概念、新的戰(zhàn)略和最近的時(shí)間等新資料升華了麥?zhǔn)系乃枷?。參考?shū)目書(shū)名 著者 /譯者 出版社《基于能力的人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理》彭劍鋒、饒征 中國(guó)人民大學(xué)出版社《人力資源管理：獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具》勞倫斯 .孫非等譯機(jī)械工業(yè)出版社《人力資源管理》第六版加里 .德斯勒著 中國(guó)人民大學(xué)出版社《人力資源管理：獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版雷蒙德 .劉昕譯中國(guó)人民大學(xué)出版社《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》 （美）愛(ài)德華 ——《人民日?qǐng)?bào)》等數(shù)百家媒體評(píng)論? “《華為基本法》至少給華為帶來(lái)了十個(gè)億的廣告價(jià)值。 ——邁普董事長(zhǎng)花欣? 《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》? 不僅明確了企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和努力方向，也為企業(yè)打開(kāi)了更加寬廣的發(fā)展空間，困擾企業(yè)多年的一系列具體問(wèn)題也迎刃而解。?
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