人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告(ppt41頁(yè))(完整版)
【正文】 產(chǎn)生向薪點(diǎn)高崗位單向流動(dòng)現(xiàn)象，經(jīng)驗(yàn)人員流失?存在同崗?fù)瓴煌ぷ髁康默F(xiàn)象：例如成本中心與會(huì)計(jì)處的報(bào)銷員崗位薪酬體制單一，不同部門(mén)采取同樣的薪酬體系不同的部門(mén)和崗位應(yīng)該采用不同的薪酬體制。 五月 21五月 2117:35:0317:35:03May 12, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 五月 2117:35:0317:35May2112May211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/5/12 17:35:0317:35:0312 May 20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023/5/12 17:35:0317:35:0312 May 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。從未來(lái)發(fā)展角度，需引入新的技術(shù)人才平均年齡 技術(shù)研發(fā)人員學(xué)歷偏低、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)太短技術(shù)研發(fā)人員教育層次太低，職稱太低，從事研發(fā)時(shí)間短，研發(fā)能力不強(qiáng)。對(duì)江鉆未來(lái)的發(fā)展將是一個(gè)嚴(yán)重的瓶頸銷售人員廠齡與工齡較長(zhǎng)銷售人員年齡處于青壯年，工作時(shí)間都較長(zhǎng)，廠齡與工齡同步，也都是江鉆的老員工平均年齡 銷售人員學(xué)歷背景太低銷售人員的教育背景層次較低，技術(shù)技能較低，難以適應(yīng)未來(lái)江鉆的發(fā)展需求生產(chǎn)工人相對(duì)年輕生產(chǎn)工人年齡相對(duì)較輕，廠齡接近于工齡工人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富生產(chǎn)工人學(xué)歷背景不高，崗位對(duì)工人的知識(shí)、技能要求不高。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 五月 21五月 2117:35:0317:35:03May 12, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。人際關(guān)系盤(pán)根錯(cuò)節(jié)，改變過(guò)去的體制、利益
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