人力資源評估及診斷報告(ppt41頁)(完整版)
【正文】 產(chǎn)生向薪點(diǎn)高崗位單向流動現(xiàn)象，經(jīng)驗(yàn)人員流失?存在同崗?fù)瓴煌ぷ髁康默F(xiàn)象：例如成本中心與會計處的報銷員崗位薪酬體制單一，不同部門采取同樣的薪酬體系不同的部門和崗位應(yīng)該采用不同的薪酬體制。 五月 21五月 2117:35:0317:35:03May 12, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 五月 2117:35:0317:35May2112May211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/5/12 17:35:0317:35:0312 May 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023/5/12 17:35:0317:35:0312 May 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。從未來發(fā)展角度，需引入新的技術(shù)人才平均年齡 技術(shù)研發(fā)人員學(xué)歷偏低、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)太短技術(shù)研發(fā)人員教育層次太低，職稱太低，從事研發(fā)時間短，研發(fā)能力不強(qiáng)。對江鉆未來的發(fā)展將是一個嚴(yán)重的瓶頸銷售人員廠齡與工齡較長銷售人員年齡處于青壯年，工作時間都較長，廠齡與工齡同步，也都是江鉆的老員工平均年齡 銷售人員學(xué)歷背景太低銷售人員的教育背景層次較低，技術(shù)技能較低，難以適應(yīng)未來江鉆的發(fā)展需求生產(chǎn)工人相對年輕生產(chǎn)工人年齡相對較輕，廠齡接近于工齡工人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富生產(chǎn)工人學(xué)歷背景不高，崗位對工人的知識、技能要求不高。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 五月 21五月 2117:35:0317:35:03May 12, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 215:35 下午 五月 2117:35May 12, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 17:35:0317:35:0317:355/12/2023 5:35:03 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231乍見翻疑夢，相悲各問年。人際關(guān)系盤根錯節(jié)，改變過去的體制、利益
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