人力資源評估及診斷報告(ppt41頁)(更新版)
【正文】 分配、獎懲制度難度較大；? 急需引進年輕有專長、擁有現代技術與管理理念的后續(xù)人才 。吸引外來的年輕高素質人才是當前的突出問題；基層、中層和高層管理人員在年齡 \工齡 \廠齡結構上趨同三級主管的資歷情況類似于二級主管的情況：多為中壯年、工作年齡長、江鉆的老員工平均年齡 基層管理人員上崗時間相對較長三級主管學歷及職稱結構欠不足，專業(yè)素質不強，從業(yè)經驗也欠缺。但機會未必是江鉆的機會B 有個人的發(fā)展目標 ,希望并相信隨江鉆業(yè)務的發(fā)展自己也會有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與江鉆的需要相符C 無個人的發(fā)展想法 ,江鉆很穩(wěn)定安逸,在江鉆混下去BB BBAA AACCCC員工的幾種心態(tài)一般江鉆的員工積極性不高沒有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導致無法引導江鉆員工將個人目標與組織目標協調一致55%34%8% 3%人半數以上的被調查員工認為自己的才能在目前崗位沒有得到充分發(fā)揮！3%38%59%很大 一般 基本無半數以上的員工認為晉升基本沒有希望，信心不足江鉆現在所倡導的企業(yè)文化并未真正形成國有企業(yè)特色的企業(yè)文化改制后積極倡導的企業(yè)文化現實中存在的企業(yè)文化?脫胎于國營工廠的江鉆，企業(yè)文化中天生繼承了國有企業(yè)的特色?改制后所倡導的新文化，與江鉆現實又有一定的差距?現實中的江鉆企業(yè)文化是國企特色為主并向現代企業(yè)轉變的的混合體長期國有企業(yè)歷史 ,導致職能部門產生官僚作風 ,沒有服務意識資料來源：北大縱橫問卷分析職能部門的服務質量在絕大多數員工眼中評價不好或一般江鉆倡導的企業(yè)文化與江鉆實際尚有一段距離江漢企業(yè)文化手冊》摘抄 ?協力、創(chuàng)新、奉獻 …?5R模式：將正確的信息，在正確的時間，以正確的方式，傳遞給正確的人 …現在組織協調溝通中存在的問題，與協力的理念不一致現在組織間信息的嚴重封閉與 5R模式背道而馳這種弱勢的企業(yè)文化在多元化擴張中無法起到同化作用上海江鉆子文化承德江鉆子文化江鉆企業(yè)文化上海江鉆子文化：重視工作，更重視個人在企業(yè)中的利益，企業(yè)歸屬感不強，忠誠度不是很高，對企業(yè)的長期發(fā)展關心不夠承德江鉆子文化：企業(yè)歸屬感和忠誠度很高，但國企特色非常明顯 多元化擴張中，企業(yè)文化的同化應該起到強烈的戰(zhàn)略協同作用，但江鉆的企業(yè)文化明顯達不到這種效果。 。 五月 21五月 2117:35:0317:35:03May 12, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 2117:35:0317:35May2112May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯
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