人力資源評估及診斷報告(ppt41頁)(專業(yè)版)
【正文】 五月 2117:35:0317:35May2112May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 。吸引外來的年輕高素質(zhì)人才是當前的突出問題；基層、中層和高層管理人員在年齡 \工齡 \廠齡結(jié)構(gòu)上趨同三級主管的資歷情況類似于二級主管的情況：多為中壯年、工作年齡長、江鉆的老員工平均年齡 基層管理人員上崗時間相對較長三級主管學歷及職稱結(jié)構(gòu)欠不足，專業(yè)素質(zhì)不強，從業(yè)經(jīng)驗也欠缺。 17:35:0317:35:0317:35Wednesday, May 12, 20231乍見翻疑夢，相悲各問年。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。 五月 21五月 2117:35:0317:35:03May 12, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 5:35:03 下午 5:35 下午 17:35:03五月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。對江鉆未來的發(fā)展將是一個嚴重的瓶頸銷售人員廠齡與工齡較長銷售人員年齡處于青壯年，工作時間都較長，廠齡與工齡同步，也都是江鉆的老員工平均年齡 銷售人員學歷背景太低銷售人員的教育背景層次較低，技術技能較低，難以適應未來江鉆的發(fā)展需求生產(chǎn)工人相對年輕生產(chǎn)工人年齡相對較輕，廠齡接近于工齡工人從業(yè)經(jīng)驗較豐富生產(chǎn)工人學歷背景不高，崗位對工人的知識、技能要求不高。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 。 2023/5/12 17:35:0317:35:0312 May 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 五月 2117:35:0317:35May2112May211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。人力資源管理診斷沒有形成真正意義上的進出機制，是一切人力資源問題的根源人力資源管理中的 “優(yōu)勝劣汰 ”原則在江鉆中并不存在國有企業(yè)的管理體制導致江鉆人員只進不出江鉆仍承擔著江漢管理局人員上崗的義務和責任江鉆自身條件限制（地理、待遇等）不能真正招到企業(yè)急需的人才江鉆股份 1999年 2023年人員流失率 1% %培訓內(nèi)容單一，且效果不好大多數(shù)員工認為培訓中學到的知識對實際工作作用不大態(tài)度培訓管理培訓業(yè)務培訓綜合素質(zhì)培訓態(tài)度培訓管理培訓業(yè)務培訓綜合素質(zhì)培訓態(tài)度培訓管理培訓業(yè)務培訓綜合素質(zhì)培訓態(tài)度培訓管理培訓業(yè)務培訓綜合素質(zhì)培訓科研單位 市場部 車間 職能部門培訓內(nèi)容資料來源：北大縱橫問卷分析由于培訓內(nèi)容和方式不能夠清晰的傳達公司培訓的戰(zhàn)略意
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