【正文】 體系基本要求及框架 過(guò)程、方法、任務(wù)、職責(zé) 具體作業(yè)的操作指示 支持性資料文件 3/12/2023 57 （ EHS） ?應(yīng)對(duì)環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系和 EHS 標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件進(jìn)行控制。 重要環(huán)境因素信息 確定外部溝通的必要性 、 文件化 、 溝通方法 。 ?組織應(yīng)識(shí)別與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及其職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。 ?組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員負(fù)責(zé)其控制的職業(yè)健康安全因素，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。 ? 組織的最高管理者應(yīng)任命專門(mén)的管理者代表 ， 無(wú)論他 （ 們 ） 是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任 ， 應(yīng)明確規(guī)定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ， 以便： ? a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立 、 實(shí)施與保持環(huán)境管理體系； ? b) 向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審 ， 并提出改進(jìn)建議 。 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)方案以達(dá)到其目標(biāo)。 3/12/2023 38 策 劃 法律與其他要求（ 18001） 組織應(yīng)建立和保持一個(gè)或多個(gè)程序，以鑒別和取得適用于組織的法律法規(guī)與其他職業(yè)健康安全的要求。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)估結(jié)果。 3/12/2023 29 職業(yè)健康安全方針 職業(yè)健康安全方針 最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)組織的職業(yè)健康安全 方針，并確保在確 定的職業(yè)健康安全管理體范圍內(nèi)該方針： a) 適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括預(yù)防傷害與疾病以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾； c) 包括至少符合組織應(yīng)遵守的與職業(yè)健康安全危害因素相關(guān)的適用的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾； d) 提供建立和評(píng)審職業(yè)健康安全 目標(biāo)的框架； e) 形成文件、實(shí)施和保持； f) 與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們認(rèn)識(shí)到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g) 可為相關(guān)方所獲?。? h) 定期進(jìn)行評(píng)審，以確保其與組織保持貼切與適宜。 在組織的控制之下開(kāi)展工作相關(guān)活動(dòng)的任何實(shí)際場(chǎng)所 。 3/12/2023 24 術(shù)語(yǔ)和定義（ EHS） 信息及其承載媒體。 [ISO 9000:2023, ] 注： ? 一個(gè)不符合可能存在一個(gè)以上的原因。 3/12/2023 21 術(shù)語(yǔ)和定義 不符合（ EHS） 未滿足要求。 ? 注 1：職業(yè)健康安全 方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全 目標(biāo) ()提供了一個(gè)框架。 ? 注 2：一個(gè)管理體系包括組織機(jī)構(gòu)、策劃活動(dòng)（如包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和設(shè)定目標(biāo)）、職責(zé)、實(shí)務(wù)、程序 ()、過(guò)程和資源。 1996版為：活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù) 術(shù)語(yǔ)和定義（ 14001） 3/12/2023 16 環(huán)境方針 由最高管理者就組織（ ）的環(huán)境績(jī)效（ ）正式表述的 總體意圖和方向。 ?環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的詳細(xì)和復(fù)雜程度、體系文件的多少、所投入的資源等取決于于多方面因素，如體系覆蓋的范圍，組織的規(guī)模和其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，以及組織的文化。 ?本 OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的總體目標(biāo)是支持和促進(jìn)好的職業(yè)健康安全實(shí)務(wù)，協(xié)調(diào)它們與社會(huì) 經(jīng)濟(jì)的需求關(guān)系。 – 對(duì)員工參與和協(xié)商提出了新的要求 (見(jiàn) )。 – 整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大大改進(jìn)了與 ISO14001： 2023的一致性，并加強(qiáng)了與 ISO9001： 2023的兼容性。 3/12/2023 5 前 言 (18001) ?當(dāng) OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中公布或其作為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，它將被撤回 ?該標(biāo)準(zhǔn)為第二版，取消和代替了第一版（ OHSAS 18001： 1999），是在對(duì)第一版進(jìn)行技術(shù)修訂的基礎(chǔ)上制定的。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在 方針中承諾 遵循適用的法律、法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，以及進(jìn)行污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)外， 未提出 對(duì)環(huán)境績(jī)效的 絕對(duì)要求 ，因而兩個(gè)從事類似活動(dòng)但具有不同環(huán)境績(jī)效的組織，可能都是符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的。ISO14001:2023 OHSAS18001： 2023 環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系 要求 培訓(xùn)課程 3/12/2023 1 課 程 簡(jiǎn) 介 ?前言 ?引言 ?適用范圍 ?參考資料 ?術(shù)語(yǔ)定義 ?職業(yè)健康安全管理體系要素 3/12/2023 2 引言（ 14001） ? IAF要求： （國(guó)際認(rèn)可合作組織） – 2023年 11月 15日至 2023年 5月 15日 ? 將已經(jīng)發(fā)布的依據(jù) ISO14001： 1996版標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的認(rèn)證證書(shū)轉(zhuǎn)換為依據(jù) 2023版標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的認(rèn)證證書(shū)。 ? * 本標(biāo)準(zhǔn)基于 策劃－實(shí)施－檢查－處置 （ PDCA）的運(yùn)行模式。 3/12/2023 6 前 言 (18001) ?通過(guò) OHSAS 18001： 1999認(rèn)證的組織將擁有 2年的證書(shū)轉(zhuǎn)換期（至 2023年 7月 1日）； ?組織應(yīng)開(kāi)始執(zhí)行體系的改進(jìn)以從新版本標(biāo)準(zhǔn)中受益。 – 術(shù)語(yǔ) “可容許的風(fēng)險(xiǎn) ”被 “可接受的風(fēng)險(xiǎn) ”所代替。 – 對(duì)事件調(diào)查提出了新的要求 (見(jiàn) )。 3/12/2023 10 引 言（ 18001） ?OHSAS標(biāo)準(zhǔn)第二版著重更清楚地說(shuō)明第一版的內(nèi)容，并已考慮 ISO 9001， ISO 14001， ILOOSH及其他職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)或出版物的條款以增強(qiáng)他們的兼容性，以便于使用者的一致使用。對(duì)于中、小型企業(yè)尤其是這樣。 ? 注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo) () 和環(huán)境指標(biāo) ()提供了一個(gè)框架。 ? 注 3：摘自 ISO14001:2023, 3/12/2023 18 術(shù)語(yǔ)和定義（ 18001） 危害因素 可能造成人員受傷或疾病 ()等傷害的根源、狀態(tài)或行為，或他們的組合。 ? 注 2：摘自 ISO 14001:2023, 。 [ISO 9000:2023, 。 ? 采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施()是為了防止發(fā)生。 注：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)或其他電子媒體，照片或樣件，或他們的組合。 注：在考慮工作場(chǎng)所的組成時(shí)，組織 () 應(yīng)考慮對(duì)象在旅行或運(yùn)輸 (如開(kāi)車、搭乘飛機(jī)、乘船或火車 )、在顧客或客戶的場(chǎng)地內(nèi)工作、或在家工作等人員的職業(yè)健康安全影響。 3/12/2023 30 要素 誰(shuí)評(píng)審方針？ 何為與組織控制之下工作的所有人員？ 3/12/2023 31 策 劃 環(huán)境因素 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái) a) 識(shí)別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中它能夠控制或有可能施加影響的環(huán)境因素，此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素； b) 確定 對(duì)環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即 重要環(huán)境因素 ） 。 3/12/2023 35 策 劃 在確定控制措施時(shí)或考慮改變現(xiàn)有的控制措施時(shí)，應(yīng)根據(jù)下列順序考慮降低風(fēng)險(xiǎn)： a)消除； b)替代； c)工程控制； d)標(biāo)識(shí) /警告和 /或行政控制； e)個(gè)人防護(hù)器具。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)考慮這些組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求。方案至少應(yīng)包括： ? a) 組織相關(guān)職能與層次為達(dá)到目標(biāo)所規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限； ? b) 達(dá)到目標(biāo)的方法與時(shí)間表。 3/12/2023 45 實(shí)施與運(yùn)行（ 18001） 資源、角色、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全 及職業(yè)健康安全 管理體系承擔(dān)根本的責(zé)任。 3/12/2023 48 要素 ? 領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是關(guān)鍵 ? 環(huán)境和安全工作是本職工作之一 ? 職責(zé)與權(quán)力相匹配 ? 劃分明確，避免沖突 ? 任務(wù)可以分配，責(zé)任不能分擔(dān) 組織任命的管理者是指誰(shuí)？ 3/12/2023 49 能力、培訓(xùn)與意識(shí) （ 14001） 組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求，評(píng)估培訓(xùn)或所采取措施的有效性，并保留相關(guān)記錄。 3/12/2023 54 溝通、參與和協(xié)商（ 18001） 溝通 ? 針對(duì)職業(yè)健康安全危害因素和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序 以便： a) 組織內(nèi)各層次與職能之間的內(nèi)部溝通； b)與承包商和工作場(chǎng)所其他參觀者進(jìn)行溝通； c)接受、形成文件及回復(fù)來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)信息。記錄是特殊形式的文件，應(yīng)根據(jù) 的要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序 ， 必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂 ，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后 。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測(cè)環(huán)境績(jī)效 、 適用的運(yùn)行控制 、 目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件 。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。 調(diào)查應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。 ? 記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，具備可追溯性。管理評(píng)審的記錄應(yīng)予以保留。 (i)改善的建議 。（ 18001要求） b)