企業(yè)因文化而繁榮(完整版)
【正文】 3年 3月 下午 1時 5分 :05March 9, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 返回 如果從作為個體的企業(yè)這個角度進行比較 ,我國大部分國有企業(yè)并未形成自己特有的企業(yè)文化 .國外許多企業(yè)大都有自己特色鮮明的個性化企業(yè)文化 ,也就是說 ,他們各自的企業(yè)文化實質(zhì)上成為自身的象征和標志 .例如日本松下公司的”經(jīng)營即教育” ,索尼公司的”開拓者精神” ,豐田的”既要造車 ,也要造人”等都是與眾不同的很富有個性特點的企業(yè)文化實例 .然而 ,我國很多國有企業(yè)卻未能形成這種富有特色的企業(yè)文化 . 但隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步深入和世界經(jīng)濟一體化格局的逐步形成 ,許多企業(yè)在逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時 ,現(xiàn)代的企業(yè)文化在一些企業(yè)已經(jīng)悄然形成 ,而且 ,有些企業(yè)已初具規(guī)模和特點 . 返回 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。表現(xiàn)為注重員工的意見； ? 第二：提拔人才時，注重上下級對被提名人員的績效評 估以及業(yè)績； ? 第三：用人標準的可操作性強； ? 第四：終身雇傭制減弱員工的危機感。增強用人制度操作性，減少人情味的攙雜。日本企業(yè)的企業(yè)文化也并非是盡善盡美的， 例如 ,在新技術(shù)革命條件下，年功序列制會成為結(jié)構(gòu)性蕭條產(chǎn)業(yè)擺脫經(jīng)營不景氣的鎖鏈。 返回 中國企業(yè)用人制度特點： ? 第一：以人為本。很多企業(yè)囿于價格的原因，而不顧真正的需求與效果，引入一些低廉的培訓(xùn)項目，效果當然可想而知，致使企業(yè)對培訓(xùn)產(chǎn)生了失望。 :05:5313:05:53March 9, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :05:5313:05Mar239Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 9, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 9日星期四 1時 5分 53秒 13
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