企業(yè)因文化而繁榮(專業(yè)版)
【正文】 13:05:5313:05:5313:053/9/2023 1:05:53 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 9日星期四 下午 1時(shí) 5分 53秒 13:05: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。表現(xiàn)為以安全為先，通過(guò)人性 化管理而創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境； ? 第二：考核人才以道德倫理為先； ? 第三：仍存在“用人唯親”思想。 建議 ? 完善用人、獎(jiǎng)罰制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度。 日本企業(yè)員工培訓(xùn)特點(diǎn)： ? 第一：自主參與； ? 第二：激發(fā)動(dòng)機(jī)； ? 第三：講求實(shí)效； ? 第四：因人施教。 :05:5313:05:53March 9, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 9日星期四 1時(shí) 5分 53秒 13:05:539 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :05:5313:05Mar239Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。很多企業(yè)囿于價(jià)格的原因，而不顧真正的需求與效果，引入一些低廉的培訓(xùn)項(xiàng)目，效果當(dāng)然可想而知，致使企業(yè)對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生了失望。日本企業(yè)的企業(yè)文化也并非是盡善盡美的， 例如 ,在新技術(shù)革命條件下，年功序列制會(huì)成為結(jié)構(gòu)性蕭條產(chǎn)業(yè)擺脫經(jīng)營(yíng)不景氣的鎖鏈。表現(xiàn)為注重員工的意見(jiàn)； ? 第二：提拔人才時(shí)，注重上下級(jí)對(duì)被提名人員的績(jī)效評(píng) 估以及業(yè)績(jī)； ? 第三：用人標(biāo)準(zhǔn)的可操作性強(qiáng)； ? 第四：終身雇傭制減弱員工的危機(jī)感。 2023年 3月 下午 1時(shí) 5分 :05March 9, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 13:05:5313:05:5313:05Thursday, March 9, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 1時(shí) 5分 53秒 下午 1時(shí) 5分 13:05: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 13:05:5313
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1