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企業(yè)因文化而繁榮(專業(yè)版)

2025-03-19 13:53上一頁面

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【正文】 13:05:5313:05:5313:053/9/2023 1:05:53 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 9日星期四 下午 1時 5分 53秒 13:05: ? 1比不了得就不比,得不到的就不要。表現(xiàn)為以安全為先,通過人性 化管理而創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境; ? 第二:考核人才以道德倫理為先; ? 第三:仍存在“用人唯親”思想。 建議 ? 完善用人、獎罰制度,嚴格執(zhí)行制度。 日本企業(yè)員工培訓特點: ? 第一:自主參與; ? 第二:激發(fā)動機; ? 第三:講求實效; ? 第四:因人施教。 :05:5313:05:53March 9, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 9日星期四 1時 5分 53秒 13:05:539 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強不息。 :05:5313:05Mar239Mar23 ? 1世間成事,不求其絕對圓滿,留一份不足,可得無限完美。很多企業(yè)囿于價格的原因,而不顧真正的需求與效果,引入一些低廉的培訓項目,效果當然可想而知,致使企業(yè)對培訓產(chǎn)生了失望。日本企業(yè)的企業(yè)文化也并非是盡善盡美的, 例如 ,在新技術(shù)革命條件下,年功序列制會成為結(jié)構(gòu)性蕭條產(chǎn)業(yè)擺脫經(jīng)營不景氣的鎖鏈。表現(xiàn)為注重員工的意見; ? 第二:提拔人才時,注重上下級對被提名人員的績效評 估以及業(yè)績; ? 第三:用人標準的可操作性強; ? 第四:終身雇傭制減弱員工的危機感。 2023年 3月 下午 1時 5分 :05March 9, 2023 ? 1行動出成果,工作出財富。 13:05:5313:05:5313:05Thursday, March 9, 2023 ? 1知人者智,自知者明。 下午 1時 5分 53秒 下午 1時 5分 13:05: ? 楊柳散和風,青山澹吾慮。 13:05:5313
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