李寧公司薪酬體系的管理現狀(完整版)
【正文】 廣專員 信息發(fā)展部經理 流程管理 經營分析組長 成本核算 國際市場部經理 市場傳播部整合傳播督導 系統(tǒng)管理員 開發(fā)中心經理 行業(yè)信息系統(tǒng)組長 市場推廣 高爾夫事業(yè)部經理 信息發(fā)展部零售組長 質檢部檢驗員 人力資源經理 質檢部服裝業(yè)務主管 ERP主數據維護員 鞋業(yè)技術部經理 OA系統(tǒng)組長 服裝跟單 銷售部經理 產品部助理產品經理 信息發(fā)展部零售系統(tǒng)規(guī)劃 服裝生產部經理 人力資源管理專員 行政秘書 市場傳播部經理 開發(fā)中心模具師 財務部出納 質檢部經理 培訓專員 訂單管理 / 內勤 供應部主管 專職秘書 司機班班長 財務部協理 行政主管 開發(fā)中心制作員 鞋業(yè)生產部主管 訂單管理組長 前臺接待 高級產品經理 薪資福利專員 司機 開發(fā)中心MD 銷售部客戶管理 設計師 市場傳播部市場研究專員 011026 18 2023 () 03 李寧公司崗位共分為 35級：總監(jiān)層 3級、部門經理層 7級、員工層 25級 0 5000 10000 15000 20230 25000 30000 35000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 崗位級別與月崗位工資對照表 總監(jiān)層 部門經理層 員工層 崗位級別 崗位工資/月 011026 19 2023 () 03 從中高層崗位海氏評分結果可以得到：營銷與管理崗位得分高于生產崗位 營 銷 總 監(jiān) 財 務 總 監(jiān) 生 產 總 監(jiān) 行 政 總 監(jiān) 市 場 部 經 理 青 少 年 事 業(yè) 部 經 理 器 材 事 業(yè) 部 經 理 信 息 發(fā) 展 部 經 理 國 際 市 場 部 經 理 開 發(fā) 中 心 經 理 高 爾 夫 事 業(yè) 部 經 理 人 力 資 源 經 理 鞋 業(yè) 技 術 部 經 理 銷 售 部 經 理 服 裝 生 產 部 經 理 市 場 傳 播 部 經 理 質 檢 部 經 理 供 應 部 主 管 財 務 部 協 理 鞋 業(yè) 生 產 部 主 管 總監(jiān)層 部門經理層 平均 1257分 平均 822分 崗位 海氏評估得分 011026 20 2023 () 03 通過海氏崗位評估對中高層崗位固定工資作了微小的調整，體現了管理崗位的相對價值貢獻 資料來源 :新華信訪談和研究 0 50000 100000 150000 202300 250000 300000 350000 400000 營 銷 總 監(jiān) 財 務 總 監(jiān) 生 產 總 監(jiān) 行 政 總 監(jiān) 市 場 部 經 理 青 少 年 事 業(yè) 部 經 理 器 材 事 業(yè) 部 經 理 信 息 發(fā) 展 部 經 理 國 際 市 場 部 經 理 開 發(fā) 中 心 經 理 高 爾 夫 事 業(yè) 部 經 理 人 力 資 源 經 理 鞋 業(yè) 技 術 部 經 理 銷 售 部 經 理 服 裝 生 產 部 經 理 市 場 傳 播 部 經 理 質 檢 部 經 理 供 應 部 主 管 財 務 部 協 理 鞋 業(yè) 生 產 部 主 管 開 發(fā) 中 心 協 理 崗位 固定工資 011026 21 2023 () 03 將目前中高層管理崗位商業(yè)保險作為變動工資，工作業(yè)績考評與變動工資結合起來，真正實現激勵效果 0 50000 100000 150000 202300 250000 300000 80分 85分 90分 95分 100分 110分 120分 注：以質檢部經理與供應部主管為例說明 質檢部經理 供應部主管 與目前工資持平 工作業(yè)績考評成績 年標準工資 011026 22 2023 () 03 總監(jiān)總工資變化情況
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