李寧公司薪酬體系的管理現(xiàn)狀-免費閱讀
【正文】 ? 對公司員工適當傾斜，從而更好地調(diào)動員工積極性。劃分的層級較少，差距不是很大，同級職位較多，強調(diào)對中層管理者以績效管理（而不是等級管理）為主。 ? 總監(jiān)、經(jīng)理層的年薪制未與績效考評結(jié)果真正掛鉤，體現(xiàn)不出獎懲機制的激勵效果，不能有效強化工作的效益與效率。適當縮小經(jīng)理層與員工層的薪酬差距。 ? 總監(jiān)、經(jīng)理、員工將根據(jù)不同的政策發(fā)放業(yè)績獎金。 ? 了解目前李寧公司人力資源管理工作流程，包括：人力資源規(guī)劃、招聘、內(nèi)部調(diào)整、晉升等方面； ? 對目前人力資源管理流程提出意見； ? 完善人力資源管理流程，設(shè)計流程圖及流轉(zhuǎn)表單。 ?員工層劃分的層級有二十五級，層級多、差距小，每個崗位的員工都提高了加薪的可能性。 011026 10 2023 () 03 “寬帶可變”薪酬體系利用科學的方法，提供一種合理的解決方案 海氏打分 確定職級 繪制二次曲線 公司內(nèi)外部專家對所有崗位逐一打分，確定不同崗位對公司的相對貢獻，解決部分崗位定級不準的問題。 ? 不同業(yè)績的同級員工收入無差異，不利于調(diào)動員工的積極性。小幅度、多頻次的提高績優(yōu)員工的薪酬能起到較好的激勵效果，使所有員工看到希望，做出努力。 011026 51 2023 () 03 第四階段交付成果 ? 員工職業(yè)發(fā)展手冊 ? 職級變動表 ? 人力資源管理關(guān)鍵流程 011026 52 2023 () 03 第一周 第二周 10月 28日 最終匯報 11月 19日 11月 12日 第四階段工作安排 ? 員工訪談，了解員工對在個人發(fā)展的看法和期望； ? 根據(jù)公司的現(xiàn)有職務(wù)劃分不同的職級； ? 確定各職級的級差工資； ? 選擇典型崗位設(shè)計員工在李寧公司的職業(yè)發(fā)展道路。 年終效益獎 ? 年終效益獎充分體現(xiàn)公平原則，在公司整體業(yè)績完成的情況下給予全員獎勵。 制定變動薪酬政策，引入二次函數(shù)確定個人業(yè)績獎金，解決年薪制執(zhí)行不到位的問題，解決員工激勵程度不夠的問題 011026 11 2023 () 03 中高層管理人員薪酬制定體現(xiàn)“寬帶可變”理念，員工薪酬制定體現(xiàn)“小步慢跑”理念 寬帶可變 小步慢跑 ?根據(jù)相對貢獻及個體差異將總監(jiān)固定工資分為 A、B和 C三級，同時不同的績效得分對應(yīng)不同的獎金。北京李寧總部 2023年 10月 26日 北京李寧體育用品有限公司 人力資源管理咨詢項目 第三階段匯報 011026 1 2023 () 03 ? 第三階段工作簡述 林海峰 ? 李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀 林海峰 ? 固定工資解決方案 謝德健 ? 可變薪酬體系介紹 周穎源 ? 第四階段工作計劃 林海峰 今日議程 011026 2 2023 () 03 項目進度：第三階段主體工作是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 制作職務(wù) 說明書 建立績效管理體系 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 職業(yè)發(fā) 展設(shè)計 企業(yè)文化建設(shè) 人力資 源流程 周次 匯報時間 9月 3日 9月 25日 10月 15日 10月 29日 11月 5日 業(yè)務(wù)流程 優(yōu)化 佛山 調(diào)研 工作 規(guī)范 集中 培訓(xùn) 1 2 3 4 5 6/7 8/9 10 11 12 011026 3 2023 () 03 第三階段目標 011026 4 2023 () 03 第三階段交付成果 ：崗位工資級別表、崗位工資清單 ：業(yè)績獎金發(fā)放對照表 011026 5 2023 () 03 ? 第三階段工作簡述 林海峰 ? 李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀 林海峰 ? 固定工資解決方案 謝德健 ? 可變薪酬體系介紹 周穎源 ? 第四階段工作計劃 林海峰 今日議程 011026 6 2023 () 03 現(xiàn)狀：李寧公司的平均薪酬水平事實上高于本行業(yè)平均水平，甚至高于薪酬最高的醫(yī)療設(shè)備行業(yè)平均水平，員工對薪酬的滿意度卻不高 資料來源：中華英才網(wǎng) , 《 2023年薪酬調(diào)查》 020,00040,00060,00080,000醫(yī)療設(shè)備、儀器電信計算機、互聯(lián)網(wǎng)家具、生活用品等專業(yè)服務(wù) 食品加工化學、醫(yī)藥等電子公關(guān)、咨詢信息 銀行、政券投資李寧公司平均年薪011026 7 2023 () 03 現(xiàn)狀：李寧公司的高層薪酬可以說是相當有競爭力的，遠高于國內(nèi)企業(yè)的平均水平，也與外商獨資企業(yè)的總監(jiān)中位值相當，但激勵性不足 690,470700,870767,000660,000180,0000200,000400,000600,000800,0001,000,000李寧公司下限 李寧公司上限 外企財務(wù)總監(jiān) 外企銷售總監(jiān) 國內(nèi)企業(yè)總監(jiān)平均水平年薪（元）資料來源：智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華信資料 011026 8 2023 () 03 現(xiàn)狀：李寧公司薪酬體系中，中層管理人員分為經(jīng)理、協(xié)理、主管，分別分 6級、 3級、 3級
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