珠寶企業(yè)薪酬支付的藝術培訓(完整版)
【正文】 酬支付是企業(yè)薪酬管理的一部分，怎么支付，經(jīng)過我們的管理顧問們的薪酬設計，這早已不成問題了！ 案例分析 —— 海爾的薪酬支付體系 海爾案例告訴你 —— ?薪酬支付是有藝術的，創(chuàng)新是薪酬支付藝術產(chǎn)生的源泉 ?薪酬支付需要運用動態(tài)激勵原理 幾個重要的概念 ? 薪酬 ? 薪酬資源 ? 薪酬支付 ? 薪酬支付的藝術 企業(yè)的薪酬系統(tǒng) 薪酬系統(tǒng) 經(jīng)濟的 非經(jīng)濟的 直接薪酬 間接薪酬 基礎工資 績效工資 激勵性薪酬 延期支付 保險與福利 特色服務 成果型 過程型 獎金 傭金 利潤分享 股票期權 加班補貼 倒班補貼 股票購買 年底分紅 保險計劃 員工服務 教育儲蓄 退休計劃 免費咨詢 休假 缺勤支付 休閑設施 低價免費服務 托兒中心 … 成就感 勝任感 發(fā)展機會 影響 力 有挑戰(zhàn)性的工作； 彈性工作時間； 分擔通訊； 便利舒適的工作環(huán)境； 學習型的團隊； 參與薪酬設計 薪酬支付的差異化藝術 Part2 為了體現(xiàn)公平，我們應該對不同的工種實行不同的工資激勵，這樣的制度才能真正有效地調動員工的積極性。 薪酬支付永遠沒有標準的答案 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN
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