珠寶企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ?底薪增加： 是指企業(yè)普遍的薪酬水平的提高，通常是因?yàn)槿瞬攀袌龅男匠晷星槠毡樘岣呋蛘呤且驗(yàn)槲飪r(jià)的上升所致?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn) 薪酬支付的藝術(shù) 你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇到一個(gè)人的固定工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。 如何處理員工的加薪要求？ 區(qū)別兩種情況： ? 有系統(tǒng)的考核機(jī)制 ? 沒有系統(tǒng)的考核機(jī)制 如何使加薪申請獲得批準(zhǔn)？ 必須給上司提供相關(guān)資料，如： ? 該員工的姓名、職位、現(xiàn)在薪酬水平、服務(wù)時(shí)間 ? 該員工的工作表現(xiàn)、工作目標(biāo)完成情況、積極性如何 ? 加薪的理由、加多少、你的評(píng)語 如何處理重要員工加薪申請被拒絕？ ? 了解被拒絕的原因 ? 請上司重新審核 ? 與員工深入溝通，強(qiáng)調(diào)你對他的賞識(shí) ? 給員工提供其他補(bǔ)償，如賦予一個(gè)好差事 青年員工和銷售人員 的薪酬支付藝術(shù) Part5 青年員工的薪酬需求特點(diǎn)： 青年員工的特征 與特征對應(yīng)的薪酬需求 青年員工的薪酬支付秘決 ? 獎(jiǎng)勵(lì)休假 ? 設(shè)立“在職訓(xùn)練最佳獎(jiǎng)”、“員工成長最佳獎(jiǎng)” ? 隨時(shí)準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì) ? 設(shè)立冒險(xiǎn)工資 ? 妥善處理加薪要求 ? 給予培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等 案例分析 北京現(xiàn)代城四位銷售副總監(jiān) “兵變”是為了什么？ 企業(yè)營銷隊(duì)
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