珠寶企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(xùn)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 用 典型案例 IBM隆重的聯(lián)歡會(huì) 薪酬支付的幾個(gè)秘決 ? 配合員工的喜好 ? 配合員工達(dá)成的業(yè)績(jī) ? 抓住適當(dāng)時(shí)機(jī) ? 讓員工參與薪酬設(shè)計(jì)方案 ? 支付手段不斷翻新 ? 保持薪酬支付方案公開(kāi)而富有彈性 ? 薪酬支付方式要與公司理念一致 ? 合理拉開(kāi)檔次 ? 因人而異選擇支付的頻率和內(nèi)容 漁夫、蛇與青蛙的故事 起薪加薪的藝術(shù) Part4 如何決定新進(jìn)員工的起薪？ 我有解決的辦法，不用再頭痛了 支付起薪的兩項(xiàng)重點(diǎn) ? 決定企業(yè)的起薪務(wù)必每年都要做好起薪調(diào)查，甚至半年都應(yīng)該做一次起薪調(diào)查 ? 應(yīng)該注意的是，提高起點(diǎn)薪酬并不是降低人才流動(dòng)率的唯一手段 決定起薪的六項(xiàng)要素 ? 生活費(fèi)用 ? 人才市場(chǎng)的供求關(guān)系與一般水準(zhǔn) ? 應(yīng)聘者的實(shí)際能力 ? 最后工作的職務(wù)與薪酬 ? 與在職從業(yè)人員的薪酬保持平衡 ? 企業(yè)的支付能力 如何處理員工的加薪？ 對(duì)不同的員工采取不同的加 薪頻率和不同的增長(zhǎng)水平，這是 根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)而定的。Francis) 為什么會(huì)存在 薪酬支付的藝術(shù)？ Part1 大部分企業(yè)會(huì)如此認(rèn)為 …… ? 薪酬支付，不就是把工資和福利發(fā)到員工手中嗎？ ? 如果薪酬支付也存在藝術(shù)的話，那我這發(fā)工資管福利的活也不會(huì)這么煩這么累了！ ? 薪
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1