招聘與面試技巧4515117121(完整版)
【正文】 聘的目標(biāo) 招聘的依據(jù) 招聘的過(guò)程 獲得企業(yè)所需人才 降低成本 規(guī)劃招聘行為 確保人員質(zhì)量 人力資源規(guī)劃 工作說(shuō)明書(shū) 招聘 選擇 錄用 評(píng)估 5/21/2023 15 招聘的需求 填寫(xiě) 招聘需求申請(qǐng)表 5/21/2023 16 發(fā)布招聘廣告 發(fā)布招聘廣告的兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題 廣告媒體如何選擇 廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì) 5/21/2023 17 招聘廣告的設(shè)計(jì) 招聘廣告的內(nèi)容 企業(yè)介紹：應(yīng)說(shuō)明企業(yè)的性質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍、發(fā)展形勢(shì)相關(guān)情況。 招聘與面試 楊世瑜 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)班 5/21/2023 1 本課程收益 懂得如何選擇招聘渠道及招聘廣告的撰寫(xiě) 掌握參加招聘會(huì)的程序及注意事項(xiàng) 掌握篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的方法 掌握面試的類(lèi)型并靈活運(yùn)用面試技巧 5/21/2023 2 授課思路與方式 ? 提出問(wèn)題 ? 解決問(wèn)題（理論依據(jù)） ? 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練（方案設(shè)計(jì)、案例分析） ? 注重參與 5/21/2023 3 需要達(dá)成的共識(shí) ? 請(qǐng)您將手機(jī)開(kāi)在振動(dòng)上； ? 請(qǐng)您積極參與教學(xué)活動(dòng)； ? 上課期間請(qǐng)勿走動(dòng)。 詳細(xì)的職位說(shuō)明：應(yīng)包含崗位職責(zé)、工作環(huán)境、條件、入職條件等。 ? 死資料轉(zhuǎn)變成活資料 優(yōu)點(diǎn)： 真實(shí)、可靠 缺點(diǎn)： 麻煩 5/21/2023 25 內(nèi)部招聘的特點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn) ? 準(zhǔn)確性高 ? 適應(yīng)快 ? 激勵(lì)性強(qiáng) ? 費(fèi)用較低 不足 處理不當(dāng)會(huì)產(chǎn)生不利影響 容易抑制創(chuàng)新 5/21/2023 26 外部招募的主要方法 發(fā)布廣告 借助中介法 ? 人才交流中心 ? 招聘洽談會(huì) ? 獵頭公司 校園招聘法 網(wǎng)絡(luò)招聘 熟人推薦法 5/21/2023 27 發(fā)布廣告 ? 通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、電視、專(zhuān)業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投寄企業(yè)（國(guó)內(nèi)企業(yè)一般謝絕來(lái)訪），經(jīng)初選后面試。 5/21/2023 30 渠道 2： 招聘洽談會(huì) ? 一般由人才交流中心或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)舉辦 ? 優(yōu)點(diǎn)： 介紹速度較快，費(fèi)用較低。某公司決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般管理人員，請(qǐng)您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案，并說(shuō)明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問(wèn)題。 突出技能經(jīng)驗(yàn)。 判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 :求職者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷 審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性 :反應(yīng)一個(gè)人的水平，是否有矛盾的地方，找出問(wèn)題。 簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。 5/21/2023 53 北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招 簡(jiǎn)歷的篩選程序有兩道。 第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。簡(jiǎn)歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。技術(shù)雄厚，技術(shù)人員均有多年實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。2023年因業(yè)務(wù)需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘銷(xiāo)售人員、貨運(yùn)協(xié)調(diào)員、前臺(tái)秘書(shū)、電工和銷(xiāo)售工程師。公司在招聘部門(mén)骨干人員時(shí)，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門(mén)，對(duì)侯選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門(mén)。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢(shì)。 5/21/2023 52 朗訊科技（中國(guó)）有限公司 申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選 很多人發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)的職位。 中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。 盡量言之有物。 請(qǐng)問(wèn) :該公司的招聘策略是否合適？ 作為招聘人員，在工作應(yīng)該注意什么問(wèn)題？ 5/21/2023 43 三、簡(jiǎn)歷的篩選技巧 動(dòng)動(dòng)手： 用 15分鐘的時(shí)間每人寫(xiě)一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
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