某公司員工管理與獎懲管理制度匯編(完整版)
【正文】 公司的管理人員，如何貫徹推進公司的制度？ ? 結(jié)合公司的制度，有效的進行自我的管理工作的調(diào)整？提升開發(fā)自己的管理技能？ 。 ? ，在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。造成事故或不良影響者，罰款 200元以上，嚴重者降薪、降職或立即辭退； ? 9）弄虛作假、損公肥私、虛報業(yè)績、瞞報事故者，罰款 200元以上，嚴重者降薪、降職或立即辭退； ? 10）對正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實者，予以降薪、降職或立即辭退； ? 11）消極怠工或煽動罷工者立即開除； ? 12）培訓(xùn)、參會人員遲到、早退者，罰款 10元，無故曠課者每人次罰款 30元； ? 13）非工作需要進入公司“限制進入?yún)^(qū)域”（如財務(wù)部、倉庫等）者，罰款 50元； ? 14）對客戶不禮貌、肆意謾罵，客戶投訴情況屬實者，罰款 200元以上，嚴重者降薪、降職或立即辭退； ? 15）工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者，罰款 20元； ? 16）在工作時間、工作場所用餐或吃零食者，罰款 20元（工作需要的情況除外）； ? 17）工作時間看與工作無關(guān)的書報、雜志者，罰款 20元； ? 18）工作中不配合、不服從職能檢查人員檢查者，罰款 50元； ? 19）對違法違紀事件知情不報或作偽證者，罰款 100元以上，嚴重者降薪、降職或立即辭退 ； ? 20）員工擅自離職使公司財產(chǎn)受到損失時，除追究相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，還要對有關(guān)責(zé)任人和管理者予以 100元以上的罰款； ? 21）利用公司辦公設(shè)備（電腦、電話、傳真機、打印機等）干私活者，罰款 20元； ? 22）工作時間利用公司電腦或私人設(shè)備玩游戲，上網(wǎng)（非工作需要）者，罰款 300元，嚴重者降薪、降職或辭退； ? 23）在未得到行政 IT許可的情況下，私自更改聯(lián)網(wǎng)方式、網(wǎng)絡(luò)配置、系統(tǒng)設(shè)置、系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件者，罰款 200元； ? 24）網(wǎng)絡(luò)線路為計算機信息專用，未經(jīng)許可挪作他用者，罰款 100元； ? 25）未經(jīng)許可，擅自對計算機硬盤進行格式化，重裝操作系統(tǒng)（包括要安裝的各種軟件、更改系統(tǒng)配置參數(shù)）者，罰款 100元； ? 26）私接電源、亂拉水管及通訊線路者，罰款200元，出現(xiàn)事故的，將追究相應(yīng)責(zé)任； ? 27）在來客參觀時東張西望影響工作或公司形象者，罰款 20元； ? 28）生產(chǎn)設(shè)備、材料或生產(chǎn)廢品、廢物不按規(guī)定存放，或不及時處理者，罰款 50元； ? 29）造謠惑眾，詆毀公司形象，或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者，給予開除并追究相關(guān)責(zé)任； ? ? 1）發(fā)現(xiàn)有虛報、偽報差旅費者，除將報銷的差旅費追回外，并將虛報總額的 5倍處以罰款；情節(jié)嚴重者給予開除，同時對直接審批人處以虛報總額 2倍的罰款； ? 2）出差期間無正當(dāng)理由或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而不按規(guī)定時間返回公司者，按曠工處理； ? 、協(xié)盜、失竊、銷
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