【正文】 范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)；c. 結(jié)構(gòu)工資制：適用于中基層管理人員、技術(shù)員、職能人員、后勤管理人員。e. 若申請(qǐng)病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結(jié)婚證書（原件備查、復(fù)印件存檔）；產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準(zhǔn)生育證（原件備查、復(fù)印件存檔）；6. 出差：a. 出差由公司安排出差；b. 出差人員原則上須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，且延遲時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的向辦公室說(shuō)明情況后辦公室可酌情處理，但是每月不超過(guò)2次，超過(guò)2次按遲到處理，另外超過(guò)30分鐘的需要補(bǔ)請(qǐng)假條。員工必須按崗位規(guī)定時(shí)間上、下班。本規(guī)則適用于本公司全體員工。第四節(jié) 雇傭1. 新員工面試篩選，合格試用，試用期3個(gè)月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報(bào)辦公室，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室辦理簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術(shù)人員合同必須在五年以上。實(shí)際在崗上下班但沒(méi)簽到簽退者或因指紋無(wú)法識(shí)別沒(méi)有簽到簽退者，最遲次日告知辦公室備注，否則按曠工處理；特殊情況無(wú)法打卡者須書面申請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)后交辦公室審批，審批后可不用打卡。請(qǐng)假條必須清楚寫明請(qǐng)假時(shí)間、事由等；c. 病假：?jiǎn)T工緊急生病才得以電話通知申請(qǐng)請(qǐng)假，上班第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。2. 適用對(duì)象：本公司所有正式員工。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)金將于次年5月份發(fā)放。c. 崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)行公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。2. 保險(xiǎn)公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會(huì)保險(xiǎn)。第二節(jié) 與下列情形之一時(shí)，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工1. 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。e. 辦公室門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，在最近一個(gè)發(fā)薪日給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開具勞動(dòng)合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。3. 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1. 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。第五節(jié) 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。3. 公司禁止下列情形兼職：a. 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；b. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；c. 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；d. 因兼職影響本職工作或有損公司形象。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。9. 未征得同意不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。6. 禁止攜帶違禁品會(huì)危險(xiǎn)品進(jìn)公司，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。2. 有下列事跡者，公司給予記功：a. 維護(hù)公司安全，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；b. 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；c. 具有其他重大功績(jī)，足為其他同事之表率者。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 。2. 本制度所制定的事項(xiàng)在實(shí)施過(guò)程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模梢韵蚬咎岢?，予以修改完善。第三?jié) 處罰條件1. 有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，進(jìn)行考核處罰：a. 在工作時(shí)間從事規(guī)定以外工作的員工；b. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；c. 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者；d. 初次不服從主管人員合理指揮者；e. 浪費(fèi)或損壞公物（水、電、氣、原物料、公司財(cái)務(wù)等）；f. 亂扔雜物垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。8. 做項(xiàng)目時(shí)，訂合同之經(jīng)辦人與驗(yàn)收人不能是同一人或同組人，且驗(yàn)收人必須出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。10. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。6. 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。5. 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部。第六節(jié) 檔案室、財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入；工作人員更不能未經(jīng)批準(zhǔn)隨便帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。3. 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密。5. 辦公室門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。3. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司將取消該員工一個(gè)月的工資和本年度的全部獎(jiǎng)金。3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履