【正文】 范圍的工資調整：根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。工資總額=基本工資+績效工資+提成工資+年終獎；c. 結構工資制：適用于中基層管理人員、技術員、職能人員、后勤管理人員。e. 若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結婚證書（原件備查、復印件存檔）；產假：提交結婚證書、準生育證（原件備查、復印件存檔）；6. 出差：a. 出差由公司安排出差；b. 出差人員原則上須按規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人。因特殊情況無法在規(guī)定時間內到崗的，且延遲時間在30分鐘以內的向辦公室說明情況后辦公室可酌情處理，但是每月不超過2次，超過2次按遲到處理，另外超過30分鐘的需要補請假條。員工必須按崗位規(guī)定時間上、下班。本規(guī)則適用于本公司全體員工。第四節(jié) 雇傭1. 新員工面試篩選，合格試用，試用期3個月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報辦公室，辦公室報總經理批準，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術人員合同必須在五年以上。實際在崗上下班但沒簽到簽退者或因指紋無法識別沒有簽到簽退者，最遲次日告知辦公室備注，否則按曠工處理；特殊情況無法打卡者須書面申請部門主管批準后交辦公室審批，審批后可不用打卡。請假條必須清楚寫明請假時間、事由等；c. 病假：員工緊急生病才得以電話通知申請請假，上班第一天補辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。2. 適用對象：本公司所有正式員工。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎金將于次年5月份發(fā)放。c. 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級行公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。2. 保險公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會保險。第二節(jié) 與下列情形之一時，公司可解除勞動合同，但應當提前一個月以書面形式通知員工1. 員工患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。e. 辦公室門統(tǒng)計辭職員工考勤，在最近一個發(fā)薪日給財務，財務核算工資、安排發(fā)薪；開具勞動合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會保險變動。3. 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)。公司秘密包括下列秘密事項：1. 公司經營發(fā)展決策中的秘密事項。第五節(jié) 經管理層批準，可將涉及公司秘密的文件、數據帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關資料不被泄露。3. 公司禁止下列情形兼職：a. 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；b. 兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手；c. 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭；d. 因兼職影響本職工作或有損公司形象。如當事人不在，應代為記錄并轉告。9. 未征得同意不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。6. 禁止攜帶違禁品會危險品進公司，維護公司財產安全。2. 有下列事跡者，公司給予記功：a. 維護公司安全，果敢執(zhí)行任務，確有實際功績者；b. 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；c. 具有其他重大功績，足為其他同事之表率者。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 。2. 本制度所制定的事項在實施過程中，員工認為不適當的，可以向公司提出，予以修改完善。第三節(jié) 處罰條件1. 有下列情節(jié)之一經查證屬實或有具體事證，進行考核處罰：a. 在工作時間從事規(guī)定以外工作的員工；b. 在工作時間內未經批準而擅離工作崗位者；c. 妨礙現場工作秩序者；d. 初次不服從主管人員合理指揮者；e. 浪費或損壞公物（水、電、氣、原物料、公司財務等）；f. 亂扔雜物垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。8. 做項目時，訂合同之經辦人與驗收人不能是同一人或同組人，且驗收人必須出具驗收報告。10. 根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。6. 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。5. 員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部。第六節(jié) 檔案室、財務室等機要重地，非工作人員未經批準不得進入；工作人員更不能未經批準隨便帶無關人員進入。3. 技術、經濟秘密。5. 辦公室門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。3. 公司員工在未經公司批準的情況下自動離職，嚴重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴重損失，公司將取消該員工一個月的工資和本年度的全部獎金。3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履