公司員工加班管理制度匯編(完整版)
【正文】 人事部簽收：備注：審批流程：加班前一天員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)單領(lǐng)導(dǎo)簽字兩日內(nèi)交人事部備案。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。六、 加班補(bǔ)償：（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。五、 加班認(rèn)定：，才可組織員工加班：① 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。四、加班原則：：公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。二、適用范圍：，適用本規(guī)定。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。（2）員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。附表：《加班申請(qǐng)單》 《加班工作情況記錄表》
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