某公司員工績效考核管理制度(完整版)
【正文】 自品行修養(yǎng)水平5成本、風(fēng)險控制能力5工作原則性與靈活性6合理化建議4工作持續(xù)改進能力5情報信息收集能力4任職期間對公司的貢獻5廉潔自律3合計得分管理員工工作能力考核表 被考核人姓名：考核項目行為表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)分考評得分平均得分自我評分員工評分業(yè)主評分專業(yè)知識與經(jīng)驗具有一定的崗位專業(yè)理論知識和豐富的業(yè)務(wù)操作知識（含微機操作）10能夠草擬崗位工作程序、管理制度，并能引導(dǎo)基層員工理解、執(zhí)行5熟知崗位各項管理制度，并能靈活操作、運用4專業(yè)技術(shù)水平能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術(shù)難題8能夠利用自身知識，熟練指導(dǎo)操作層（普通員工）進行操作5具有傳授技術(shù)、培訓(xùn)員工能力4溝通協(xié)調(diào)能力上下級、同事之間關(guān)系相處融洽6工作思路清晰明確、計劃性強5工作中堅持原則性與靈活性相結(jié)合5風(fēng)險成本控制能力節(jié)約使用各類資源6積極關(guān)注外部環(huán)境變化，及時預(yù)見工作風(fēng)險5組織管理能力遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理6所在部門團隊意識濃厚6創(chuàng)新能力工作經(jīng)常超前思維，積極探索新的工作方法7積極參與QC、科技（管理）革新活動4積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的管理模式5自我啟發(fā)能力對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注5主動認識、利用新事物，提高工作績效4合計得分：管理員工工作態(tài)度考核表 被考核人姓名：考核項目行為表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)分考評得分平均得分自我評分員工評分業(yè)主評分責(zé)任心敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入6經(jīng)常為完成臨時工作而加班加點4經(jīng)常對崗位工作、公司管理提出合理化建議3會議、學(xué)習(xí)積極發(fā)言3發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯報或阻止5主動性執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動思考5能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急”5能夠積極協(xié)助其他項目（總部各部門）開展工作5能夠積極承擔(dān)其他員工不愿擔(dān)負的工作3敢于承擔(dān)工作過失責(zé)任，并能主動改正5團隊意識顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形象5關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，積極參與公司舉辦的團體活動3嚴(yán)格執(zhí)行公司、上級工作指令5不以個人身份對內(nèi)、外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單5樂于協(xié)助同事解決工作中的難題3勞動紀(jì)律嚴(yán)格遵守公司各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度5按時上下班，工作時間不干私事，嚴(yán)格按照工作程序、規(guī)范進行操作3會議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席3職業(yè)道德保守公司內(nèi)部和本崗工作機密5時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題4對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮4工作沒有無怨言、不講取無理條件 3廉潔自律合理使用公司所提供的各類資源4從不利用職務(wù)之便做出“卡、拿、要”等違規(guī)行為4普通員工綜合素質(zhì)考核表
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