【正文】 公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。 制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施。 公司內(nèi)推行全面人力資源管理制度，各部門(mén)須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門(mén)人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 招聘程序 各部門(mén)根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門(mén)各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定 人力資源需求計(jì)劃 報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 通過(guò)面試（或筆試）成績(jī)合格但因職位空缺有限而暫時(shí)未能錄用者，存入人才后備庫(kù)，人力資源部定期跟蹤調(diào)查，公司再有此類(lèi)職位空缺進(jìn)行外部招聘時(shí)，可優(yōu)先考慮人才后備庫(kù)中的儲(chǔ)備人才。新員工試用期內(nèi)，每月進(jìn)行一次總結(jié)考核 。員工勞動(dòng)合同期滿而公司不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。員工在公司就職期間所有領(lǐng)用資料、物品的移交，填寫(xiě)《離職人員物品交接清單》須經(jīng)交接雙方確認(rèn)簽字。 當(dāng)月工資：在扣除違約金、賠償金后，發(fā)放離職人員正常出勤工資剩余部分，不足扣除部分由離職人員補(bǔ)交后方可辦理離職手續(xù)。 崗位工資 依據(jù)崗位確定，考慮員工所在崗位發(fā)揮的價(jià)值，充分體現(xiàn)不同崗位 所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、工作重要性以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等的不同?？?jī)效工資以 崗位工資的 30％為基數(shù)，與當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果掛鉤后按月發(fā)放。 ? 考評(píng)的結(jié)果主要用于薪酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作改進(jìn)反饋。 職責(zé)分工 人力資源部是績(jī)效管理的主管部門(mén)， 負(fù)責(zé)績(jī)效管理的監(jiān)督、檢查、核實(shí) 。 凡考評(píng)分?jǐn)?shù)與自評(píng)不一致的，考評(píng)人必須與當(dāng)事人反饋溝通。遲到、早退一次，給予罰款 20元。因協(xié)同辦公系統(tǒng)出現(xiàn)故障或不具備條件的，均須事先填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假審批單，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意后，送人力資源部審核、存檔。 如遇特殊情況確需連休者，經(jīng)批準(zhǔn)后可根據(jù)相關(guān)假種規(guī)定的天數(shù)，按休假天數(shù)就高不就低的原則準(zhǔn)休一種假。如屬急癥、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單的，必須及時(shí)用電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部請(qǐng)假，并于第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工結(jié)婚可享受婚假三天；如屬晚婚初婚者（女滿 23周歲以上，男滿 25周歲以上）可增加婚假十四天。 ? 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，每天給予工間休息一小時(shí)，記作工作時(shí)間。 ? 護(hù)理假規(guī)定 配偶生產(chǎn)時(shí)，男員工可享受七天的護(hù)理假，難產(chǎn)的可增加兩天。 年休假應(yīng)在滿一年后的第二個(gè)年度內(nèi)休完 ,此后每一年度結(jié)束，員工均可在下年度享受上年度年休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中休假，也可以分批分次休假，一般不得跨年度休假。 ? 外派經(jīng)理級(jí)以上人員必須在派駐地滿三個(gè)月，外派其它員工在派駐地滿半年才能享有探親假，享有探親假的員工不再享有年休假。往返路途時(shí)間享受探親假待遇。員工申請(qǐng)換休時(shí)，應(yīng)事先通過(guò)協(xié)同辦公系統(tǒng)發(fā)起換休申請(qǐng)流程，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核批準(zhǔn)后方可換休。 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立，所有正式培訓(xùn)必須填寫(xiě)培訓(xùn)記錄，有必要的應(yīng)進(jìn)行開(kāi)卷或閉卷考試，考試試卷、結(jié)果連同培訓(xùn)記錄、考勤簽到表一同存檔備查。培訓(xùn)講師授課后，培訓(xùn)組織部門(mén)或人力資源部組織學(xué)員填寫(xiě)《課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)表》由培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)教師做出綜合評(píng)價(jià)。 ? 培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（視同曠工）按公司考勤管理制度的規(guī)定辦理。 ? 部門(mén)副經(jīng)理協(xié)助部門(mén)經(jīng)理工作，對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。工作中需要得到其他部門(mén)的支持與配合時(shí)，可通過(guò) OA工作協(xié)同、工作聯(lián)系等方式與相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人及執(zhí)行人進(jìn)行溝通，保障工作配合時(shí)不會(huì)出現(xiàn)因溝通不暢而產(chǎn)生的問(wèn)題。 溝通渠道和方式 ? 面對(duì)面座談溝通、電話溝通、會(huì)議溝通、文件溝通、網(wǎng)絡(luò)溝通、舉辦活動(dòng)等。 溝通要求 ? 溝通時(shí)應(yīng)事先做好準(zhǔn)備，事后做好溝通紀(jì)要，對(duì)所溝通對(duì)象所提問(wèn)題能解答的當(dāng)場(chǎng)解答，不能解決的把問(wèn)題帶回，經(jīng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后及時(shí)將問(wèn)題解決方案反饋給所溝通對(duì)象。 ? 第七十七條 員工溝通職責(zé) ? 當(dāng)工作中出現(xiàn)需要與上、下級(jí)或同級(jí)同事溝通的事項(xiàng)立即溝通，以促進(jìn)工作績(jī)效。 干部行為規(guī)范 決策科學(xué)、工作誠(chéng)信、承擔(dān)責(zé)任、愛(ài)崗敬業(yè)、為人親和、團(tuán)結(jié)協(xié)作、效率優(yōu)先、持續(xù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔、忠誠(chéng)公司、執(zhí)行到位、不弄虛作假、不拉幫結(jié)派、不收受禮金和有價(jià)饋贈(zèng)、不私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)、不以權(quán)謀私、公飽私囊、不挪用公款、假公濟(jì)私、不泄露公司商業(yè)秘密。培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù)，將參訓(xùn)員工的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上，并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。 培訓(xùn)費(fèi)用 由公司選派參加繼續(xù)教育、學(xué)歷培訓(xùn)（進(jìn)修）的公司員工，須經(jīng)人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等一律先由本人支付，待取得合格證書(shū)后，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)由公司與個(gè)人分別承擔(dān) 70%和 30%，相關(guān)差旅費(fèi)用按同等級(jí)別人員的差旅標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象包括培訓(xùn)教師、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織者 。 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定工作，于每年 12月底 之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào) 查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。除銷(xiāo)售部和健身會(huì)所外，員工所有加班記錄必須兩個(gè)月內(nèi)換休完畢。部門(mén)經(jīng)理加班由分管副總、人力資源部審核批準(zhǔn)。如遇公休日或法定節(jié)假日不再予以順延。 員工提出年休假申請(qǐng)，但公司因工作需要不能批準(zhǔn)安排年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司另外按該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬，此報(bào)酬于年度末由人力資源部核算后并入員工薪資，于次年一月份發(fā)放。 工傷假規(guī)定 從事公司日常工作或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定的工作，非酒后上崗，在工作中發(fā)生事故的；經(jīng)公司指派外出從事銷(xiāo)售、采購(gòu)、服務(wù)及其他工作，在領(lǐng)導(dǎo)指定或與工作有關(guān)的區(qū)域和路線范圍內(nèi)，進(jìn)行工作活動(dòng)時(shí)，發(fā)生的交通事故或意外傷害的；公司指派因公出差，途中因不可抗力遭受意外傷害的，或途中患疾病但由于條件限制未在縣級(jí)以上醫(yī)院搶救而致殘、死亡的；經(jīng)公司或分管車(chē)輛的領(lǐng)導(dǎo)指派或批準(zhǔn)出車(chē)，發(fā)生行車(chē)事故的；在緊急情況下，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指定或同意，從事公司搶險(xiǎn)、救災(zāi)救人和維護(hù)公司利益等活動(dòng)造成傷害的；依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定其他可認(rèn)定為工傷的情況。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理；但續(xù)假時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。申請(qǐng)婚假時(shí)需提前兩周履行完審批手續(xù)，以便作好工作安排。 ? 凡連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的，病愈希望返回工作崗位時(shí)，本人持有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生出具的健康及恢復(fù)工作的證明，提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可返回工作崗位，報(bào)人力資源部。 法定節(jié)假日、公休日規(guī)定 所有員工每年均可享受以下的法定假期：公歷一月一日；農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；農(nóng)歷清明節(jié)；公歷五月一日；農(nóng)歷端午節(jié)；農(nóng)歷中秋節(jié)；公歷十月一日、二日、三日。無(wú)緊急情況不得事后補(bǔ)假，上班后 1小時(shí)內(nèi)未與部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部聯(lián)系的，視為私自休假，按曠工處理。 曠工處罰規(guī)定 ? 遲到、早退 1次超過(guò) 30分鐘的；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅