【正文】 請(qǐng)，一次性請(qǐng)假不得超過十天，包括續(xù)假時(shí)間在內(nèi)。無緊急情況不得事后補(bǔ)假，上班后 1小時(shí)內(nèi)未與部門負(fù)責(zé)人和人力資源部聯(lián)系的，視為私自休假，按曠工處理。 經(jīng)理級(jí) (含 )以上管理人員請(qǐng)假，必須經(jīng)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 曠工處罰規(guī)定 ? 遲到、早退 1次超過 30分鐘的；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的；假期已滿而又未及時(shí)銷假的；假期已滿未再續(xù)假而又未打卡到崗的；請(qǐng)假未準(zhǔn)而又未打卡到崗的 (即擅自未出勤的 )；以及無相關(guān)外出、出差、請(qǐng)假手續(xù)而又未打卡到崗的，均視為曠工。 ? 員工因公外出公司或因公出差，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總批準(zhǔn)后事先及時(shí)報(bào)人力資源部備案。 考勤休假管理 工作時(shí)間規(guī)定： ? 公司實(shí)行五天工作制（銷售部除外），每周一至周五工作時(shí)間為：上午 8： 3012： 00，下午 13：0017： 30，周六、周日為公休日。 考核辦法是可以計(jì)算分值的，與目標(biāo)值、完成時(shí)間有關(guān)系。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)本部門考核指標(biāo)的制訂與考核，并負(fù)責(zé)將考核結(jié)果及時(shí)向人力資源部傳遞。具體辦法如下 : 當(dāng)月績(jī)效工資 =月度績(jī)效工資基數(shù)月度工作計(jì)劃考核得分／ 100分。 績(jī)效考核的基本思路 ? 在營(yíng)銷部門建立 銷售回款為主指標(biāo) 的考核體系，實(shí)行基本底薪 +業(yè)務(wù)提成制。 ? 凡公司正式員工，享有的福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利假期、生老病死補(bǔ)助、結(jié)婚補(bǔ)助、婦女節(jié)查體、午餐補(bǔ)貼、免費(fèi)健身、防暑降溫、取暖條件、法定節(jié)假日實(shí)物福利項(xiàng)目等。（目前濟(jì)南市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)為 760元，最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn) 260元。特殊崗位員工，公司給予一定的特別津貼作為補(bǔ)償。 工齡工資 員工在本公司工作每滿一年 ,公司支付工齡工資 20元 /月。 公司采取以 崗位績(jī)效工資 為主的結(jié)構(gòu)工資制度，包括 固定工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資和資質(zhì)工資）、津貼和績(jī)效工資。并由人力資源部開具“終止（解除）勞動(dòng)合同證明”，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份 。 ③項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。 財(cái)務(wù)結(jié)算 違約金：因開除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同違約條款進(jìn)行核算。 由辭職者持 離職交接表 ，到各有關(guān)部門辦理工作交接，將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度及相關(guān)注意事項(xiàng)移交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并要求交接人在工作移交清單上簽字確認(rèn)。 有下列情形之一，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從 事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié) 商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 員工勞動(dòng)合同期滿且公司同意續(xù)簽的，人力資源部根據(jù)雙方意愿，在勞動(dòng)合同屆滿前 30日，通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)新員工有下列情形之一的，公司 可隨時(shí)終止其試用資格，并向新員工提供書面說明，與其 解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的或被發(fā)現(xiàn)提供虛假簡(jiǎn)歷的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的 ； 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。試用期限可根據(jù)試用期對(duì)新員工的考核結(jié)果延長(zhǎng)或縮短，但試用期限最多不超過六個(gè)月。 ? 人力資源部在新員工計(jì)劃入職報(bào)到前兩天給用人部門下達(dá)《新員工報(bào)到通知書》。 面試程序 人力資源部會(huì)同用人部門組織候選人員面試，面試結(jié)束后由用人部門填寫“面試評(píng)價(jià)表”；如有必要，可 由用人部門根據(jù)崗位要求組織筆試 ，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查。 各部門經(jīng)理須根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，提出正式的員工需求申請(qǐng)。 ? 招聘的職位、人數(shù)應(yīng)根據(jù)審批的年度人力資源編制計(jì)劃進(jìn)行。 當(dāng)公司內(nèi)部競(jìng)聘無法滿足用人需求時(shí)， 人力資源部可組織向社會(huì)或校園招聘實(shí)施外部公開招聘。 1制定績(jī)效管理制度，定期組織實(shí)施員工的績(jī)效考核。 負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的管理工作。 建立良好的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展。 ? 公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)。 ? 本公司員工工作規(guī)范除遵循地方政府有關(guān)法令外，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。 制度 適用范圍 ? 適用于山東大舜天成置業(yè)有限公司所有員工，各子公司可參照制訂自己的相應(yīng)制度，報(bào)總公司 批準(zhǔn)備案 。 ? 公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等，為每位員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 建立暢通的人才輸入、退出渠道，儲(chǔ)備人才。 管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案。 1制定培訓(xùn)制度并組織實(shí)施員工培訓(xùn)。 員工聘用 ? 公司各部門所需人員可通過公司內(nèi)部公開競(jìng)聘，經(jīng)評(píng)議考核后擇優(yōu)上崗。 ? 公司招聘中層及中層以下管理人員，對(duì)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的內(nèi)部員工，將通過內(nèi)部競(jìng)聘優(yōu)先給予提拔、晉升。 人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各部門的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃。 ? 人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料初步篩選，將初選人員應(yīng)聘材料送至用人部門，由其確定面試人員名單。 員工入職、試用及合同管理 報(bào)到流程 ? 新員工入職報(bào)到時(shí)日需持以下證件到人力資源部辦理入職手續(xù)：照片；身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書的原件；戶口證明和人事檔案狀況說明；應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證；失業(yè)無業(yè)人員持失業(yè)證、待業(yè)證；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系人員持由原單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明原件或原單位同意本人離職書面證明等。 試用期限 試用期限自上崗試用之日起計(jì)，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期限為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期限為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上及無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限為三個(gè)月。新員工試用期滿經(jīng)考核合格，人力資源部可按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；新員工試用期滿經(jīng)考核不合格，可繼續(xù)延長(zhǎng)試用期加強(qiáng)培養(yǎng)或終止試用，延長(zhǎng)試用期限最多不超過三個(gè)月。 ? 新員工試用期滿考核合格后，人力資源部與個(gè)人進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)其崗位情況與公司簽訂“保密協(xié)議”。 員工有下列情形之一，公司可以即時(shí)解除合同，而無須向員工支付賠償： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正 的； 員工以欺詐、脅迫手段（如提供虛假學(xué)歷證明、虛 假工作證明、虛假解除終