某公司人力資源管理培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 進行例行體檢，或者打預(yù)防針等。 ? 保護性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護 (反性別、年齡歧視等 )、隱私權(quán)保護等。 ? 其他生活性福利：直接提供的工作服。 經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利 4 ? 經(jīng)濟性福利 ? 住房性福利：以成本價向員工出售住房，給予房租補貼等。 ? 法定帶薪假日。 ? 工齡性調(diào)整：如果企業(yè)的工資構(gòu)成中包含了年功工資，那么這樣的企業(yè)普遍采取的提薪方式就是工齡性調(diào)整。 ? 工資等級 ? 工資等級：主要反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。 ? 結(jié)果評估 ? 結(jié)果評估是第四級評估，通過對質(zhì)量、數(shù)量、安全、銷售額、成本、利潤、投資回報率等企業(yè)或?qū)W員上司關(guān)注的并且可量度的指標進行考查，與培訓(xùn)前行進對照，判斷培訓(xùn)成本的轉(zhuǎn)化情況。 ?預(yù)防性策略與制止性策略。 績效管理基本概念 ?績效管理是指為實現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略目標，采用科學的方法，通過對員工個人或組織的綜合素質(zhì)、態(tài)度行為和工作業(yè)績的全面監(jiān)測分析與考核評定，不斷激勵員工，改善組織行為，提高綜合素質(zhì)，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，挖掘其潛力的活動過程。測試結(jié)果與五行無關(guān)，但性格定位與五行的基本屬性密切相關(guān)。 ? A——— 即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動。記錄了大約760種行為特征。 心理契約 、 團隊管理 、 學習型人才與學習型組織 、 職業(yè)生涯管理 、 跨團隊跨職能的合作 。 人力資源部門 的角色與責任 人力資源部門從權(quán)力機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化秘書 、 咨詢機構(gòu) ， 對集團人力資源管理起決策支持作用 。 角色定位：人力資源開發(fā)與管理方案的制訂者 、 人力資源政策和制度執(zhí)行的監(jiān)督者 。 企業(yè)人力資源管理責任 經(jīng)理的新定位 ?提供服務(wù) ?溝通信息 ?協(xié)調(diào)關(guān)系 ?培育文化 ?戰(zhàn)略決策 勝任力模型 ?勝任特征（）的概念可追溯到古羅馬時代 ?當時人們通過構(gòu)建勝任剖面圖（ ）來說明 “ 一名好的羅馬戰(zhàn)士 ” 的屬性。其中與 360種行為特征相關(guān)的 21項素質(zhì)，能夠解釋每個領(lǐng)域工作中80%以上的行為及結(jié)果。 ? R——— 即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果 可以采用的方法： 沉默 少的、簡短的鼓勵 重復(fù)提問 交流式的追問 —— 跟進 對有懷疑的部分可以采用正弦曲線法 最好的是什么？ 最差的是什么？ 背景 …… 結(jié)果 …… 克服假行為事例練習 *情境模擬測試 ?定義：指模擬真實的工作環(huán)境和過程，讓考生在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干，由考官在旁邊觀察，并根據(jù)測評要素進行評價的一種方法。 ? 更多 5D模型知識： 5D性格測試 ? 每題都有 5組描述性的詞語（每列為一題），請從中選出一個最接近您的答案。（ C） ?績效考核（考評）僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)。 ?正向激勵策略與負向激勵策略。 ? 收集四級評估的數(shù)據(jù)所涉及的責任人包括學員自己、主管、區(qū)域培訓(xùn)協(xié)調(diào)員或者外部的評估人員。 ? 工資檔次：由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。 ? 獎勵性調(diào)整：一般是用在當一些員工做出了突出的成績或重大的貢獻后，為了使他們保持這種良好的工作狀態(tài)，并激勵其他員工積極努力，向他們學習而采取的工資調(diào)整方式。 ? 特殊情況下的工資支付，是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費 (疾病津貼 )、產(chǎn)假工資 (生育津貼 )之外的特殊情況下的工資支付．如婚、喪假工資、探親假工資。 ? 交通性福利：為員工免費購買電、汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。 ? 企業(yè)補充保險與商業(yè)保險： ? 補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。 ? 非經(jīng)濟性福利 ? 咨詢性服務(wù)，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。 ? 教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進修、短期培訓(xùn)等。 ? 工資總額外補貼項目：計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼。 ? 考核性調(diào)整：是根
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