某某科技學(xué)院人力資源管理培訓(xùn)范本(完整版)
【正文】 資源。 （南京大學(xué) 趙曙明）*12南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院二、人力資源（ Human Resource)216。216。 時(shí)效性161。 人力資源是第一資源161。2 人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展161。 Hugo Munsterberg161。*30南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院216。 董克用 人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)和開發(fā)、員工關(guān)系管理*34南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院三、人力資源管理的功能職務(wù)分析職務(wù)分析A開發(fā)B獲取C 整合E控制和調(diào)整 D 保持和激勵(lì)*35南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院四、人力資源管理職能的執(zhí)行者216。 人力資源的管理活動(dòng)是要 貫穿 于員工的 日常管理 之中。 —— （美）湯姆 —— （美）通用電氣公司 CEO杰克 間于天地之間，莫貴于人。216。 二是學(xué)習(xí)引進(jìn)西方資本主義國(guó)家的科學(xué)管理方法。 1995年 1月 1日《勞動(dòng)法》的實(shí)施 2023年 5月 1日，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》開始實(shí)施，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就能得到解決，隨之，勞動(dòng)仲裁無需收費(fèi)，且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)間比原來縮短 15天。 人力資源豐富與高素質(zhì)人力資源短缺161。 我國(guó)失業(yè)的大量存在，看似人力資源豐富；161。161。161。 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化161。 建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求161。 HROfficer（人力資源主任）161。 專業(yè)知識(shí)與技能161。 服務(wù)意識(shí)161。 團(tuán)隊(duì)合作精神161。 HRManager（人力資源經(jīng)理）161。 人力資源管理工作外包化趨勢(shì)日益明顯161。 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化161。 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)161。216。 216。 戴爾 —— 直銷模式216。 全員勞動(dòng)合同制161。 新中國(guó)建立以來人力資源管理的發(fā)展216。216。4 人力資源管理在我國(guó)學(xué)生討論161。 所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理。 沃特曼161。 對(duì)組織中的所有的管理人員都是極為重要的216。 人力資源管理責(zé)任的承擔(dān)者與執(zhí)行者*36南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院綜合管理部行政主管 人力資源主 管 后勤主 管招聘助理薪酬助理小型企業(yè)*37南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院大中型企業(yè)副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部 人力資源部 行政部招聘主管薪酬主管考核主管培訓(xùn)主管*38南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院特大型企業(yè)副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部 人力資源部 行政部考核主管調(diào)配主管薪酬主管保險(xiǎn)主管人事處 工資處 培訓(xùn)處培訓(xùn)主管招聘主管*39南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人力資源管理者的責(zé)任161?；仡櫣芾砀拍?31南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院一、人力資源管理的涵義161。 Elton Mayo 的霍桑實(shí)驗(yàn)161。*26南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院一、管理思潮的演進(jìn)歷程19001930 19301959 19601970 1971古典管理學(xué)派科學(xué)管理學(xué)派人際關(guān)系學(xué)派行為科學(xué)學(xué)派雙因素理論管理過程學(xué)派系統(tǒng)管理學(xué)派決策理論學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派權(quán)變管理學(xué)派日本興起的以人為本的管理*27南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院舉例：161。 人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量*24南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院161。 根據(jù)挪威 1900~1995年的統(tǒng)計(jì)測(cè)算，對(duì)固定資產(chǎn)、普通勞動(dòng)者和智力投資的額度分別每增加 1%，其相對(duì)應(yīng)的社會(huì)生產(chǎn)量分別增加 %、 %、 %。人力資源的概念*14南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人力資源的數(shù)量和質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(現(xiàn)實(shí)的 HR)潛在 HR人口數(shù)量構(gòu)成 失業(yè)人口就業(yè)人口其他軍事人口家務(wù)勞動(dòng)人口就學(xué)人口勞動(dòng)年齡內(nèi)在業(yè)人口未達(dá)勞動(dòng)年齡在業(yè)人口超過勞動(dòng)年齡在業(yè)人口*15南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院*16南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院人力資源的數(shù)量與質(zhì)量人力資源質(zhì)量思想素質(zhì)文化技術(shù)素質(zhì)生理心理素質(zhì)智力知識(shí)
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