04k3工資個人薪酬核算(完整版)
【正文】 ? 同步至工資類別原則？ 7 應(yīng)用功能 個人薪酬核算 類別選擇 類別管理 變更確認(rèn) 項(xiàng)目管理 公式設(shè)置 對應(yīng)設(shè)置 薪資修改 薪資計(jì)算 所得稅計(jì)算 費(fèi)用分配 期末結(jié)賬 8 類別設(shè)置及管理 9 類別管理 ? 類別管理應(yīng)用于集團(tuán) /公司按業(yè)務(wù)、部門等進(jìn)行分類工資核算的業(yè)務(wù)。 ? 類別管理可以通過同步與人事模塊職員一致，也可以自行增減類別中的職員。 ? 職員薪酬組成中的相對固定的，如基本工資等，可自定為固定薪酬項(xiàng)目，結(jié)轉(zhuǎn)后可以繼承下去。 ? 薪酬項(xiàng)目中需要依據(jù)其他模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來的，如績效獎金，請假扣款、部門發(fā)放等也可以通過設(shè)置公式規(guī)則，快速高效地算出。 個人核算流程 16 7. 核算時可以設(shè)置是否引入個人所得稅參與計(jì)算。 個人核算 17 GUI工資介紹 18 19 20 21 應(yīng)用實(shí)例 ? 問題實(shí)例： 系統(tǒng)自帶了一個集團(tuán)的工資類別 (不是多類別 ),可以看到整個公司的所有職員 ,我修改任意一個人的基本信息 ,在其他類別都會變 ,但是在其他分類別輸入的工資數(shù)據(jù)在集團(tuán)的工資類別里面按理說應(yīng)該可以看到 ,那我就可以在總的類別里計(jì)算 ,不用分類別 ,但是測試以后 ,沒有數(shù)據(jù) ,不知道是什么原因 . 解決方法：對于系統(tǒng)集團(tuán)工資類別，這是因?yàn)樵诤腿肆Y源數(shù)據(jù)導(dǎo)入時，如果新增的部門、職員根據(jù)就近原則沒有對應(yīng)的工資類別，系統(tǒng)就會自會創(chuàng)建一個名為集團(tuán)的工資類別來放置這些部門、職員。 部門薪酬核算后引入個人薪酬核算 ? 問題實(shí)例： 人力資源工資系統(tǒng)中，在工資修改過濾界面下，如果過濾條件為部門等于某個部門，則系統(tǒng)顯示數(shù)據(jù)還是全部，并沒有按過濾條件篩選，如何處理？ 解決方法：在 WEB工資系統(tǒng)中，設(shè)置過濾條件，如?部門＝人力資源部?的過濾條件，須將該過濾條件保存，后再選擇過濾方案進(jìn)行過濾，才能有效過濾。 ? 問題實(shí)例： 在工資中設(shè)置允許員工查看員工的本人薪金，目前一旦設(shè)置，所有的員工都可以看到自己的工資信息。 變通方法：對于控制部分用戶可以查看薪資信息
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