04k3工資個(gè)人薪酬核算(專業(yè)版)
【正文】 第一負(fù)責(zé)人的職務(wù)序號設(shè)為 001，下屬依次 00 003 ? 問題實(shí)例： 客戶工資的發(fā)放要拖半個(gè)月，若有人要辭工，有時(shí)要等到下個(gè)月才能發(fā)放。 11. 復(fù)審后的結(jié)果，可以按工資項(xiàng)目將工資數(shù)據(jù)分配到會計(jì)費(fèi)用科目，并按總賬會計(jì)期間或按工資會計(jì)期間生成憑證并進(jìn)行分配。 獲取部門薪資 1() 直接以部門發(fā)放項(xiàng)目名稱為參數(shù)，獲取部門發(fā)放結(jié)果中的薪資數(shù)據(jù)。 ? 類別管理應(yīng)用于人事隸屬與薪酬支付不一致的業(yè)務(wù)，借調(diào)、外派、掛靠、代發(fā)等均可以通過類別進(jìn)行靈活管理。 10 ? 薪酬項(xiàng)目 11 薪酬項(xiàng)目 ? 職員薪酬組成及與薪酬核算有關(guān)的項(xiàng)目均由項(xiàng)目管理統(tǒng)一定義及管理。 ? 一般的薪酬項(xiàng)目，通過簡單的條件語句、運(yùn)算符即可設(shè)置公式規(guī)則。集團(tuán)類別只是一個(gè)名稱，并不是說集團(tuán)類別就包括所有的分類別，集團(tuán)類別也只是一個(gè)單類別，只維護(hù)自己的工資數(shù)據(jù)，也就是它不會包括其它單類別的工資數(shù)據(jù)，所以用戶所提到的看不到其它工資類別的數(shù)據(jù)也是正常的。 變通方法：對于控制部分用戶可以查看薪資信息，部分用戶不能查看薪資信息的需求的變通解決： 在用戶管理 用戶組中先取消 erveryone的?我的薪資?的權(quán)限。 部門薪酬核算后引入個(gè)人薪酬核算 ? 問題實(shí)例： 人力資源工資系統(tǒng)中，在工資修改過濾界面下，如果過濾條件為部門等于某個(gè)部門，則系統(tǒng)顯示數(shù)據(jù)還是全部，并沒有按過濾條件篩選，如何處理？ 解決方法：在 WEB工資系統(tǒng)中，設(shè)置過濾條件，如?部門＝人力資源部?的過濾條件，須將該過濾條件保存，后再選擇過濾方案進(jìn)行過濾，才能有效過濾。 個(gè)人核算流程 16 7. 核算時(shí)可以設(shè)置是否引入個(gè)人所得稅參與計(jì)算。 ? 職員薪酬組成中的相對固定的，如基本工資等，可自定為固定薪酬項(xiàng)目，結(jié)轉(zhuǎn)后可以繼承下去。K/3HR產(chǎn)品培訓(xùn) —— 個(gè)人 薪酬核算 部門：產(chǎn)品管理部 時(shí)間： 2023年 9月 2/10/2023 1 2 提 綱 ?總體介紹 ?基礎(chǔ)人事自動應(yīng)用到薪酬 ?個(gè)人核算及應(yīng)用 ? GUI工資介紹 ?實(shí)例分析 3 薪酬核算的整合介紹 ? 背景介紹
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