04k3工資個(gè)人薪酬核算(存儲(chǔ)版)
【正文】 效總成績?、部門獎(jiǎng)金總額。 10. 核算結(jié)果可以由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核或復(fù)審。如下表的引用部門發(fā)放時(shí)使用到的數(shù)據(jù)， 14 個(gè)人核算流程 15 1. 職員個(gè)人薪酬核算是將所有與職員薪酬有關(guān)的數(shù)據(jù)、規(guī)則匯集在一起由計(jì)算機(jī)統(tǒng)一計(jì)算生成各薪酬結(jié)果、結(jié)果修訂、審核、費(fèi)用分配、結(jié)轉(zhuǎn)的過程。 12 公式設(shè)置及應(yīng)用 13 公式設(shè)置及應(yīng)用 函數(shù)名稱 注釋 獲取部門屬性 1() 以組織單元代碼，部門名稱作為參數(shù)，獲取部門發(fā)放結(jié)果中的部門數(shù)據(jù) 獲取部門屬性 2() 以直接按部門屬性名稱作為參數(shù)，獲取部門發(fā)放結(jié)果中的部門數(shù)據(jù) 獲取部門薪資 1() 以組織單元代碼，部門發(fā)放期間，部門發(fā)放項(xiàng)目為參數(shù)，獲取部門發(fā)放結(jié)果中的薪資數(shù)據(jù)。 第二類：組織、人事項(xiàng)目，如部門、職員、職位等。 應(yīng)用模式三：集團(tuán) /公司按組織架構(gòu)分類，如集團(tuán)薪酬類別、某某分司類別、某某事部薪酬類別等。 應(yīng)用模式二：按薪資發(fā)放形式分類，如績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。這些項(xiàng)目包括， 第一類：薪酬項(xiàng)目，如基本工資、應(yīng)發(fā)合計(jì)等。 ? 職員在人事業(yè)務(wù)中會(huì)發(fā)生異動(dòng)，異動(dòng)時(shí)如需調(diào)整某些薪酬項(xiàng)目金額時(shí)，可以在項(xiàng)目管理異動(dòng)時(shí)維護(hù)項(xiàng)目設(shè)置中設(shè)置。有些薪酬項(xiàng)目，如部門發(fā)放數(shù)據(jù)等，需要使用到特殊的函數(shù)或設(shè)置較為復(fù)雜的規(guī)則。 9. 核算后可以將核算結(jié)果以多種文件格式導(dǎo)出，供用戶再處理或深入分析。如果要看其它類別的數(shù)據(jù)，請(qǐng)使用多類別。 變通方法： 在工資系統(tǒng)的項(xiàng)目管理中增加?職務(wù)序號(hào)?（具體名稱可由用戶定義）項(xiàng)目，由用戶根據(jù)自定義規(guī)則錄入相應(yīng)編號(hào)，編號(hào)規(guī)則根據(jù)職務(wù)高低從小到大設(shè)置。 在用戶管理 用戶組中設(shè)置一薪資查看的用戶組，再將各部門中允許查看薪資的人員選擇為該組內(nèi)的成員，再通過授權(quán)?我的薪資?功能添到此用戶組中。如何處理？ 變通方法：在工資的職員屬性中建立 1個(gè)職員屬性字段?擬離職日期?，如果某個(gè)職員要辭工，則在?擬離職日期?中導(dǎo)入職員的離職日期，然后計(jì)算工資，計(jì)算工資完成之后，在工資的人員變動(dòng)中，根據(jù)?擬離職日期?的日期過濾出已經(jīng)離職的人員，填入其離職日期，并且對(duì)其進(jìn)行禁用。即可計(jì)算。結(jié)轉(zhuǎn)后發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤，用戶可以反結(jié)轉(zhuǎn)到前期 /
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