工資核算員工作職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 性，為確保公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為保證公司考核數(shù)據(jù)的公平、公證性二、范圍：材料倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、模具倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、膠圈倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、基片倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、基片中心統(tǒng)計(jì)員、加硬加膜統(tǒng)計(jì)員、品質(zhì)控制中心品檢組統(tǒng)計(jì)員、玻璃組統(tǒng)計(jì)員、車房組統(tǒng)計(jì)員、檢驗(yàn)包裝中心統(tǒng)計(jì)員、倉(cāng)儲(chǔ)中心統(tǒng)計(jì)員、辦事處會(huì)計(jì)三、管理內(nèi)容：人員的資質(zhì)確認(rèn)：具有高中及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，有一、二年工作經(jīng)歷人員上崗培訓(xùn)：所有上崗人員必須經(jīng)系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，才有資質(zhì)上崗人員轉(zhuǎn)正考核：試用期滿后，決定能否按期轉(zhuǎn)正、解聘日常業(yè)務(wù)考核工資核發(fā)：每月業(yè)務(wù)的考核、工資的晉級(jí)、降級(jí)業(yè)務(wù)例會(huì)：定期組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、分析工作中存在的問(wèn)題及措施人員調(diào)動(dòng)：因工作需要有權(quán)輪換工作崗位競(jìng)聘上崗方案：制定競(jìng)聘上崗方案四、車間核算員工作內(nèi)容以及工作權(quán)利㈠工作內(nèi)容每日做好車間產(chǎn)量、質(zhì)量等生產(chǎn)日?qǐng)?bào)的統(tǒng)計(jì)工作，保證數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)月末根據(jù)日?qǐng)?bào)匯總出月報(bào)，并按規(guī)定的時(shí)間上交財(cái)務(wù)部對(duì)于批次成本考核的產(chǎn)品，每批次結(jié)束后，及時(shí)統(tǒng)計(jì)并辦好入庫(kù)工作，月末及時(shí)匯總每月28號(hào)對(duì)本部門的材料、成品進(jìn)行抽盤，作好假退料和盤點(diǎn)表每月28號(hào)對(duì)車間盤點(diǎn)的在產(chǎn)品進(jìn)行抽盤，并編制盤點(diǎn)表結(jié)合材料的領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫(kù)單，核算投入產(chǎn)出率依據(jù)各種消耗定額，統(tǒng)計(jì)本月實(shí)際消耗報(bào)表，并進(jìn)行考核做好車間人員的考勤工作，及時(shí)結(jié)算工分，計(jì)入工分表匯總考勤結(jié)果上交勞資員，確保工資發(fā)放的正確每月將工作小結(jié)交至財(cái)務(wù)經(jīng)理處，小結(jié)中要包含工作中的存在的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的解決方法㈡工作權(quán)利有權(quán)拒絕其他部門要求其修改統(tǒng)計(jì)報(bào)表有權(quán)拒絕其他部門要求其改變統(tǒng)計(jì)口徑、核算方法、核算期間等對(duì)原始記錄填寫(xiě)不規(guī)范、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的有權(quán)要求修改，并報(bào)上級(jí)主管對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的
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