工資核算員工作職責-wenkub
2024-10-23 16 本頁面
【正文】 員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。4．負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。第二篇：工資核算員工作職責工資核算員工作職責1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔本文由百分網(wǎng)提供，原文地址:轉(zhuǎn)載請注明出處，謝我在公司是負責工資計算這一塊的，當然還會不大不小的兼做一些其它事情，比如統(tǒng)計組長，就目前工資核算出現(xiàn)幾個問題我想問問高手們應該怎么辦，1，每月工資數(shù)據(jù)采集很辛苦，像車間異常工時確定，車間計產(chǎn)工資確認，有的時候會在發(fā)工資的前兩天才提供給我，出現(xiàn)這種情況怎么辦，2，離職員工的工資公司規(guī)定三個工作日內(nèi)通知他來收工資，一樣的數(shù)據(jù)來源很辛苦，先問車間主任要異常工時確認單，我算好計件工資等他確定可能得一天，在不停的追都可能沒結(jié)果，要求提供每天計產(chǎn)數(shù)據(jù)，往往都是一句空話，因為這件事今天我寫了一個檢討，4計件工資的數(shù)據(jù)我應當參照實際生產(chǎn)還是訂單需要或者是直接按生產(chǎn)報表做5計件工資是按月累計做好還是按天算的好，現(xiàn)在我是按月累計計算，這樣我每個
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