04k3工資個(gè)人薪酬核算-免費(fèi)閱讀
【正文】 希望能設(shè)置部分人員可以看到自已的薪資，部分人員不能看到自已的薪資。該使用方式是 WEB工資的一個(gè)特定的使用方式，在WEB工資系統(tǒng)的所有報(bào)表過(guò)濾頁(yè)面都要將過(guò)濾條件保存成方案才能查詢。對(duì)于工資系統(tǒng)來(lái)講，基礎(chǔ)資料（部門、職員）是實(shí)行分類別管理，但信息在賬套中也是一套，也就是說(shuō)一個(gè)人的信息在一個(gè)工資類別下進(jìn)行了維護(hù)，其它類別下這些信息也會(huì)改變，這是正常的系統(tǒng)功能。 8. 薪酬核算后，用戶可以手動(dòng)修訂計(jì)算結(jié)果，或批量錄入某些薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)。 ? 其它無(wú)規(guī)律可循，或每月都發(fā)生變化的的薪酬項(xiàng)目，如其它扣款等，應(yīng)該綜合使用數(shù)據(jù)引入、導(dǎo)入或直接錄入、定位錄入、復(fù)制等操作快速處理。職員薪酬組成中每月可變的，如每月扣項(xiàng)，可設(shè)置為可變項(xiàng)。以保證薪酬業(yè)務(wù)的靈活性，如對(duì)掛靠、人事外包、鐘點(diǎn)工等人員的工資業(yè)務(wù)。 應(yīng)用模式一：按業(yè)務(wù)分類，從事相同業(yè)務(wù)的職員其薪酬計(jì)算模式一般相同或相似，統(tǒng)一歸類管理，不僅適用于單獨(dú)公司的某業(yè)務(wù)類別職員，也適用于集團(tuán)化垂直管理的某業(yè)務(wù)類別職員。如人事上職員隸屬于 A部門，但其它薪酬可以在 A部門發(fā)，也可以在 B部門發(fā)，還可以同時(shí)在 A和 B部門。 第三類：應(yīng)用于薪酬核算的其它模塊數(shù)據(jù)項(xiàng)目，如績(jī)效總分、請(qǐng)假時(shí)數(shù)等。 ? 企業(yè)薪酬核算過(guò)程中很大部分是有規(guī)律可循的，如崗位工資按職員職位、職務(wù)等給予的。 5. 薪酬核算前還可以通過(guò)異動(dòng)檢查核查參與計(jì)算的部門、職員是否發(fā)生異動(dòng)。 12. 復(fù)審后，用戶可以按次或按期進(jìn)行工資結(jié)轉(zhuǎn)，結(jié)轉(zhuǎn)后的數(shù)據(jù)只能查看，結(jié)轉(zhuǎn)后將自動(dòng)轉(zhuǎn)為到下次或下期工資業(yè)務(wù)。計(jì)算時(shí)將個(gè)人績(jī)效成績(jī)導(dǎo)入，將導(dǎo)入后的個(gè)人績(jī)效成績(jī)下面的匯總合計(jì)數(shù)用計(jì)算器批量填入?部門績(jī)效總成績(jī)?，再將部門獎(jiǎng)金總額也用計(jì)算器批量錄入。但‘離職日期’一填上（沒(méi)有禁用），在錄入和發(fā)放表中就看不到！若不填，因人員流動(dòng)大，過(guò)一段時(shí)間再填，無(wú)法記住離職的確切日期。 23 謝 謝！ 24 演講完畢，謝謝觀看！ 。 不用增加新字段，將職員代碼按照?部門代碼 +職務(wù)序號(hào)?的規(guī)則設(shè)置。 ? 問(wèn)題實(shí)例： 部門獎(jiǎng)金根據(jù)部門員工考核成績(jī)自動(dòng)分?jǐn)?，如何?shí)現(xiàn)？ 解決方法： 在薪資項(xiàng)目中增加?個(gè)人績(jī)效成績(jī)?、?部門績(jī)
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