【正文】 期限、解聘 聘任原則 公司對(duì)員工本著“人盡其才、才盡其用、各盡所能、各司其職、各盡其責(zé)”的任用原則 ，并以充分發(fā)揮員工的智慧潛能為目標(biāo)，務(wù)求將最合適的人才放在最合適的職位上，幫助員工與公司共同成長(zhǎng)。 每一位來(lái)到自家的新員工都希望盡快了解自家的各方面情況，而且在正式投入工作的過(guò)程中，每位員工也需要公司有相關(guān)的制度支持。 本手冊(cè)所用主要名詞含義為： 公司 指 重慶自家廚房食品有限公司 。 對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容的解釋權(quán)在公司 人資行政處 。 為了您能迅速地投入工作，準(zhǔn)確地完成崗位所賦予您的職責(zé)，請(qǐng)仔細(xì)閱 讀。 入職及建檔 入職手續(xù) ? 應(yīng)聘者通過(guò)公司初試、復(fù)試和背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。個(gè)人檔案屬機(jī)密材料，僅限于員工所在部門負(fù)責(zé)人、管理層及 行政部 使用。試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，勞動(dòng) 合同繼續(xù)履行 ；考核不合格者，公司予以辭退。如雙方協(xié)商一致解除合同，則可以不按以上規(guī)定之通知期補(bǔ)償。員工需配合人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗者均視為遲到， 一般員工每次 罰 款 5 元， 主管及以上員工每次罰款 10 元， 遲到半小時(shí)以上 1 小時(shí)以下者視為曠工半天；遲到 1 小時(shí)以上者視為全天曠工。 員工請(qǐng)假 一天以內(nèi)由本中心經(jīng)理簽批《請(qǐng)假單》 ； 一天以上（不含一天）三天以內(nèi)（含三天）由所屬本中心經(jīng)理簽批并在 人資行政處 備案 ； 三天以上由所屬本中心經(jīng)理、后勤中心審核后，并在 人資行政處 備案。在事件發(fā) 生時(shí)或返崗后二天內(nèi)補(bǔ)交《 請(qǐng)假單 》及相關(guān)證明。 工 傷假： 員工因工負(fù)傷時(shí)， 按照 國(guó)家 工傷保險(xiǎn)規(guī)定享有工傷醫(yī)療期 。 D 有下列情形之一者，予以 解聘 ，不予資遣費(fèi)或補(bǔ)償金 ? 在公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 內(nèi) 毆打 、教唆他人毆打 同事或相互毆打者 ； ? 違反本公司崗位責(zé)任制度，給公司造成損失達(dá) 500元的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 500 元或重 大名譽(yù)損害的； ? 在公司內(nèi)賭博、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； ? 對(duì)同仁使用暴力威脅、恐嚇者； ? 未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 行政部 ，視為自動(dòng)放棄， 行政部 不予以承擔(dān)任何責(zé)任，一切費(fèi)用自理。 社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府有關(guān)規(guī)定的據(jù)實(shí)調(diào)整。 員工的意見或建議應(yīng)首先向其直接上級(jí)反映，若對(duì)其上級(jí)的答復(fù)不滿意，可再向更高一級(jí)主管反映，以便采取相應(yīng)措施。 職務(wù)的晉升由員工的主管根據(jù)對(duì)員工本人工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)的評(píng)估進(jìn)行推薦，管 理層將綜合考慮主管意見、公司發(fā)展、職位空缺等因素給予審批。 公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 公司秘密的載體 公司秘密的載體可以是以下多種形式： ? 書面形式，如書寫信件、傳真件、內(nèi)部備忘、留言、記錄等。 對(duì)需保密的文件資料，由文件資料的生成者或其上級(jí)主管確定密級(jí)、保密范圍、 保密期限，并須嚴(yán)格遵守。 出差在外尤其妥善保管攜帶的文件、資料，并時(shí)刻檢點(diǎn)個(gè)人言行，以防泄密事件的發(fā)生。 ? 重慶自家鹵調(diào)味品廠、重慶自家鹵調(diào)味品廠沙坪壩分廠可參照本手冊(cè)執(zhí)行。 附 言 ? 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 所有寄出的信函、郵件，應(yīng)根據(jù)密級(jí)或重要程度分別采用適當(dāng)?shù)泥]寄方式，如快遞、專遞、掛號(hào)、平信等。 ? 通訊設(shè)備，如電話、傳真機(jī)、電子信箱等。 ? 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策。 由于公司內(nèi)部職位結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，或有更適合員工發(fā)揮其作用的職位，員工可在公司內(nèi)由一職調(diào)任另一職。一般情況下，應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)給予首次答復(fù)。 員工對(duì)其工作及公司各項(xiàng)管理制度等產(chǎn)生不滿意或不理解均屬正?，F(xiàn)象，公司提倡員工通過(guò)正常渠道反映、投訴或詢問(wèn)。（注：病危者可就近醫(yī)治，但脫險(xiǎn)后必須轉(zhuǎn)到屬社保醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。 社會(huì)基本保險(xiǎn)類別 公司為員工辦理五 種保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 國(guó)家法定節(jié)假日： 元旦假期： 1 天 春節(jié)假期： 3 天 三八婦女節(jié)假期： 半天 清明 節(jié)假期 1 天 勞動(dòng)節(jié)假期： 1 天 端午節(jié)假期 1 天 中秋節(jié)假期 1 天 國(guó)慶節(jié)假期： 3 天 1）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則； 2）獎(jiǎng)懲分開、公平原則； 3）獎(jiǎng)懲及時(shí)性原則； 4）獎(jiǎng)罰分別，論功行賞原則； 5）慎用懲戒，重犯從嚴(yán)原則； 6）立法從寬，執(zhí)法從嚴(yán)原則； 7）注重思想教育，防止以罰代管原則。一年內(nèi)有效，可分期使用不跨年度休 。 年假須提前 30天申請(qǐng)，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)所屬本中心經(jīng)理、后勤中心審核后，交人力資源部備案后，方可休假。