【正文】 資料有虛報(bào)或隱瞞，員工將受到紀(jì)律處分直至解雇。因此被解除勞動(dòng)合同者將不獲任何補(bǔ)償。 個(gè)人資料的變更 任何一項(xiàng)下述個(gè)人情況的變更均需在 10 天內(nèi) 人資行政處 作出書(shū)面報(bào)告，以便及時(shí)更新員工檔案： 1） 姓名的更改 （以派出所證明、新身份證為準(zhǔn)） 2） 住所地址、電話號(hào)碼的變更 3） 婚姻狀況的變更 （提供結(jié)婚證復(fù)印件） 4） 生育狀況 5） 配偶、子女的故世 6） 專業(yè)進(jìn)修、其他教 育及學(xué)歷情況的變化 （提供新學(xué)歷證件） 7） 疾病病史 2. 2 聘用期限 ? 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說(shuō)明與新員工進(jìn)行面談。新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期， 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月 ，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 ? 試用期薪資 按照合同約定的基本工資發(fā)放 （或以轉(zhuǎn)正工資 80%發(fā)放） 。 ? 簽定勞動(dòng)合同后，應(yīng)聘者即成為正式員工。試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，勞動(dòng) 合同繼續(xù)履行 ；考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格 情形 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ? 入司一個(gè)月內(nèi) ，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》（員工須按有關(guān)規(guī)定提供所需要證件）。 解聘 解除合約 ? 公司和員工雙方或任何一方如沒(méi)有意向繼續(xù)聘任關(guān)系時(shí)，均有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同》有關(guān)規(guī)定提出終止合同。 除法定的情形以外，試用 期滿任何一方如需解除合同，均需以書(shū)面形式通知對(duì)方，所有員工均須提前 30 日遞交《離職申請(qǐng)表》。 在公司最終批準(zhǔn)離職和員工辦理完畢離職交接手續(xù)前，員工離職按照曠工處理；因擅自離職公司除 不支付曠工期間的工資外，離職員工應(yīng)當(dāng)以離職申請(qǐng)前一個(gè)月工資為基數(shù)補(bǔ)償不足 30 日天數(shù)的工資作為公司損失 。解除合同需經(jīng)部門主管、 行政部 、總經(jīng)理批準(zhǔn)。如雙方協(xié)商一致解除合同，則可以不按以上規(guī)定之通知期補(bǔ)償。 離職手續(xù) （一）辭退職工程序 由主管部門向人事部門報(bào)告辭退事由并提供相應(yīng)的辭退依據(jù) —— 主管部門 向 人資行政處領(lǐng)取并填寫《員工辭退通知書(shū)》 —— 報(bào)人資行政處審核 —— 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) —— 人資行政處 送達(dá)員工 —— 由主管部門責(zé)成辦理簽署員工《工作交接表》 —— 憑主管部門簽署意見(jiàn)的《工作交接表》辦理員工辭退財(cái)務(wù)及人事交接 手續(xù)（含員工 借款、應(yīng)收款，測(cè)算補(bǔ)償；無(wú)《工作交接表》及主管部門意見(jiàn)財(cái)務(wù)及人資行政處 不辦理，職工擅自離職的按照曠工報(bào) 人資行政處 處理） —— 次月結(jié)算日 到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資及補(bǔ)償 、辦理 人事離職證明 —— 員工離公司。 （二）員工辭職程序 員工提前 30日向 人資行政處 遞交 《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》并報(bào)主管部門 —— 主管部門簽署意見(jiàn) —— 報(bào) 人資行政處 審核 —— 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) —— 員工填報(bào)《工作交接表》并由主管部門簽署意見(jiàn) —— 憑主管部門簽署意見(jiàn)的《工作交接表》辦理員工辭退交接手續(xù)（含員工借款、應(yīng)收款，測(cè)算工資；無(wú)《工作交接表》及主管部門意見(jiàn)財(cái)務(wù)及 人資 行政處 不辦理，職工擅自離職的按照曠工報(bào)人事部門處理） —— 次月 結(jié)算日 到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資 、辦理 人事離職證明 —— 員工離公司。 ? 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 、異動(dòng) （一） 轉(zhuǎn)正手續(xù)： 試用期滿前兩周，人資行政處 將通知該員工所在部門經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)表格（《試用期工作總結(jié)表》、《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》）發(fā)至部門經(jīng)理的郵箱。 員工本人認(rèn)真地對(duì)試用期的工作做自我評(píng)價(jià)，填寫《試用期工作總結(jié)表》。由直接主管及部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)表 》并員工本人簽字，將表格交 人資行政處 ，逐級(jí)簽批。 試用期 員工轉(zhuǎn)正后將收到 人資行政處 發(fā)給的《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》，辦理個(gè)人人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)，申請(qǐng)加入工會(huì)等。員工需配合人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 （二） 異動(dòng)手續(xù)： 因工作需要，員工職位或部門需變更時(shí)，需填寫《人事異動(dòng)審批表》，本人簽字后，將表格交于該部門經(jīng)理，然后逐級(jí)簽批。 正式換崗前，需填寫《工作交接單》，并將原工作事項(xiàng)交接清楚。 公司實(shí)行月薪制，以月結(jié)（薪）形式發(fā)放，每月 15 日發(fā)放上月薪金，社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分 由公司 在 薪金內(nèi) 代扣 ，如遇特殊情況，法定節(jié)假日或休息日則依次順延。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的基本薪金和津貼。 員工在公司的第一次或最后一次薪金將根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)分別計(jì)算。 工作時(shí)間 ? 工作天數(shù)：每周 五 天工作制 ； ? 作息時(shí)間周一至周五上午 9： 0012： 00 下午 13： 3018： 00 ? 業(yè)務(wù)部門根據(jù)部門規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行上下班； ? 公司有權(quán)根據(jù)運(yùn)行效率和工作需要調(diào)整工作時(shí)間及休息。 ? 員工有責(zé)任遵照公司考勤制度準(zhǔn)時(shí)上、 下班。 ? 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗者均視為遲到， 一般員