【正文】 對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向 人資行政處 咨詢，以確保理解無誤。對于公司內(nèi)部的管理和經(jīng)營情況、客戶資料、對方要求的但又難以在電話中做出恰當(dāng)回答的問題等，盡可能約其面談而不要在電話里詳細答復(fù)或承諾。任何人未經(jīng)許可，不得擅自查閱他人辦公區(qū)域內(nèi)的各類資料，更不能擅自開 啟他人的抽屜、文件柜、電腦以及盜用他人口令進行保密區(qū)域。 ? 財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、物品庫存賬冊。 當(dāng)公司出現(xiàn)一般職位空缺，通常首 先在公司內(nèi)公布并鼓勵員工應(yīng)聘，其程序為： 1） 應(yīng)聘者向本人現(xiàn)任職部門主管提出申請； 2） 應(yīng)聘者現(xiàn)任職部門主管研究并決定同意與否； 3） 如同意，應(yīng)聘者則正式向 行政部 遞交書面應(yīng)聘申請； 4） 行政部 按常規(guī)招聘程序處理； 5） 如聘任成功，辦理內(nèi)部轉(zhuǎn)職手續(xù)；如不成功則繼續(xù)在現(xiàn)任職位為公司服務(wù)。 ? 公司在安排員工接受公司出資的 專項 培訓(xùn)時， 根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項 ； 從培訓(xùn) 結(jié)束之日 起 ，未滿合同約定的服務(wù) 期限， 離職者應(yīng)當(dāng) 賠償 公司損失 。 員工反映的意見、建議可以是與自身工作直接有關(guān)的內(nèi)容，也可以是有關(guān)同事關(guān)系、規(guī)章制度、公司形象等與公司發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容。 2） 在本公司工作的農(nóng)村居民 大病醫(yī)療保險：用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟 單位職工月平均工資的 %繳納醫(yī)療保險費。員工有責(zé)任承擔(dān)個人需繳納的保險費用。 懲罰的分類 ? 通報批評 ? 警告：每次罰款 10— 50 元 ? 記過：每次罰款不少于 50200 元 ? 記大過：每次罰款不少于 200— 500 元 ? 解聘 懲罰的情況 A 有下列情況之一者，將視情況予通報批評 或警告 ? 未能注意保持作業(yè)地點環(huán)境清潔者； ? 不服從主管人員合理指導(dǎo)，致使工作失誤，情節(jié)輕微者； ? 上班時休息、擅離崗位、怠慢工作者； ? 在工作場所喧嘩、嬉鬧、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； ? 因個人過失致發(fā)生錯誤、情節(jié)輕微者； ? 上班期間未佩戴工作牌、或公司要求佩戴的其它飾物 及未按公司要求穿著者； ? 接聽電話未按公司規(guī)定使用規(guī)范用語者； ? 離人后辦公臺面所擺設(shè)物品不整齊、椅子未歸位，文件、文檔無明確的標示； ? 工作人員檢查工作時，傲慢不理、態(tài)度惡劣而勸說不改者； ? 遺失公司各類工具，按購價的二倍賠償； ? 未按時上交的各類報表 、報告等。 產(chǎn)假： 員工在公司服務(wù)一年以上可享受帶薪產(chǎn)假（基本工資），正常分娩假期時間為 90天；難產(chǎn)假期時間為 120 天。 事假： 員工因事請假，必須提前 2 天填寫《 請假單 》交部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資、補貼。 ? 凡值班或加班從 18： 00 至 24： 00 的，可憑《 請假單 》調(diào)休半天；凡值班或加班 從 18： 00 至通宵的，可憑《 請假單 》調(diào)休 1 天。 員工在公司的第一次或最后一次薪金將根據(jù)當(dāng)月實際工作天數(shù)分別計算。 員工本人認真地對試用期的工作做自我評價，填寫《試用期工作總結(jié)表》。 除法定的情形以外，試用 期滿任何一方如需解除合同，均需以書面形式通知對方，所有員工均須提前 30 日遞交《離職申請表》。新員工被錄用后，一律實行試用期， 勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月 ，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。 2）供職部門報到： 所在的部門是 中心 部（門），本中心經(jīng)理是 ，部門經(jīng)理是 ，直接主管是 。 任職 公司以公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則聘請員工。通過它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事務(wù)說明；員工行為規(guī)范；獎懲制度；相關(guān)事務(wù)的辦理手續(xù)等。 解聘 指公司與員工雙方 或任何一方解除聘用關(guān)系的行為。 管理人員 指公司總經(jīng)理、 總經(jīng)理助理、各中心經(jīng)理、 各部門 主管 由于公司內(nèi)部情況和外部環(huán)境會不斷變化，公司對本手冊內(nèi)容保留修改和補充的權(quán)利。 自家提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”；同時更鼓勵員工進取與創(chuàng)新。如公司在員工到任時需改變其應(yīng)聘職位，則應(yīng)事先征得員工本人同意。工作直接對直接主管負責(zé)，同時直接主管及部門經(jīng)理有對員工工作做出評定的權(quán)力。 ? 試用期薪資 按照合同約定的基本工資發(fā)放 （或以轉(zhuǎn)正工資 80%發(fā)放） 。 在公司最終批準離職和員工辦理完畢離職交接手續(xù)前，員工離職按照曠工處理；因擅自離職公司除 不支付曠工期間的工資外，離職員工應(yīng)當(dāng)以離職申請前一個月工資為基數(shù)補償不足 30 日天數(shù)的工資作為公司損失 。由直接主管及部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)正定級表 》并員工本人簽字，將表格交 人資行政處 ，逐級簽批。 工作時間 ? 工作天數(shù)：每周 五 天工作制 ； ? 作息時間周一至周五上午 9： 0012： 00 下午 13： 3018： 00 ? 業(yè)務(wù)部門根據(jù)部門規(guī)定的時間進行上下班； ? 公司有權(quán)根據(jù)運行效率和工作需要調(diào)整工作時間及休息。 ? 當(dāng)月調(diào)休的天數(shù) 3 個月內(nèi)有效，逾期未休者視為放棄 ，可調(diào)休的天數(shù)不予以跨年使用 。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。產(chǎn)假需提前七 天提交《 請假單 》并 附上醫(yī)院證明。 B 有下列情形之一者，予以記過 ? 對上線指示或有限期命令，無故未能如期完成者； ? 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者； ? 無故不服從加班安排或雖同意加班但消極怠工不干活者； ? 工作不力，屢誡不改者； ? 私