【正文】 泄露 公司秘密者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 ? 計(jì)算機(jī)記錄介質(zhì)，如軟盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、 U 盤(pán)等。員工晉升后其薪金亦將相應(yīng)調(diào)整。 辦理時(shí)間 人資行政處 于每月 20 日前向社保局提交本月新增人員和減少人員資料。 ? 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； ? 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日者； ? 散播不利于公司的謠言或者挑撥勞資雙方感情且情節(jié)與影響嚴(yán)重者； ? 參加非法組織者； ? 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者； ? 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； ? 利用職權(quán)謀取私利者； ? 欺詐簽定勞動(dòng)合同的 ； ? 工作期間與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵、甚至毆打客戶(hù) 者； ? 其它違反法令、法規(guī)行為規(guī)定 ， 情節(jié)嚴(yán)重 者 。 年假： 按照《帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天 ；已滿10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天 ；休年假時(shí)，均需提前七天提交《 請(qǐng)假單 》。 ? 凡比規(guī)定時(shí)間提前下班者均視為早退， 一般員工每次罰款 5 元，主管及以上員工每次罰款 10 元， 早退半小時(shí)以下者視為曠工半天；早退 1 小時(shí)以上者視為全天曠工。 離職手續(xù) （一）辭退職工程序 由主管部門(mén)向人事部門(mén)報(bào)告辭退事由并提供相應(yīng)的辭退依據(jù) —— 主管部門(mén) 向 人資行政處領(lǐng)取并填寫(xiě)《員工辭退通知書(shū)》 —— 報(bào)人資行政處審核 —— 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) —— 人資行政處 送達(dá)員工 —— 由主管部門(mén)責(zé)成辦理簽署員工《工作交接表》 —— 憑主管部門(mén)簽署意見(jiàn)的《工作交接表》辦理員工辭退財(cái)務(wù)及人事交接 手續(xù)（含員工 借款、應(yīng)收款，測(cè)算補(bǔ)償；無(wú)《工作交接表》及主管部門(mén)意見(jiàn)財(cái)務(wù)及人資行政處 不辦理，職工擅自離職的按照曠工報(bào) 人資行政處 處理） —— 次月結(jié)算日 到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資及補(bǔ)償 、辦理 人事離職證明 —— 員工離公司。員工有責(zé)任具實(shí)呈報(bào)個(gè)人資料 ， 任何資料如有變更，應(yīng)在變更之日起一個(gè)月內(nèi) 通知 人資 行政部 。 隨自家事業(yè)的發(fā)展，本手冊(cè)適時(shí)作相應(yīng)調(diào)整。 重慶自家廚房食品有限公司 員工手冊(cè) 目 錄 引言……………………………………………………………………… 2 公司簡(jiǎn)介………………………………………………………………… 3 聘任、建檔、聘用期限、解聘 引 言 本手冊(cè)闡述了 自家廚房 的企業(yè)歷史、公司愿景使命、價(jià)值觀、聘任原則、福利待遇、培訓(xùn)及績(jī)效評(píng)估、行為規(guī)范及公司主要規(guī)章制度等內(nèi)容。 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸人力資源部。如發(fā)現(xiàn)資料有虛報(bào)或隱瞞，員工將受到紀(jì)律處分直至解雇。 （二）員工辭職程序 員工提前 30日向 人資行政處 遞交 《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》并報(bào)主管部門(mén) —— 主管部門(mén)簽署意見(jiàn) —— 報(bào) 人資行政處 審核 —— 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) —— 員工填報(bào)《工作交接表》并由主管部門(mén)簽署意見(jiàn) —— 憑主管部門(mén)簽署意見(jiàn)的《工作交接表》辦理員工辭退交接手續(xù)（含員工借款、應(yīng)收款，測(cè)算工資；無(wú)《工作交接表》及主管部門(mén)意見(jiàn)財(cái)務(wù)及 人資 行政處 不辦理，職工擅自離職的按照曠工報(bào)人事部門(mén)處理） —— 次月 結(jié)算日 到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資 、辦理 人事離職證明 —— 員工離公司。 ? 凡無(wú)故缺勤及無(wú)任何書(shū)面申請(qǐng)不上班者，視為曠工（含符合遲到、早退規(guī)定中的曠工情形）；曠工 1 天將扣發(fā) 3 天工資，以此類(lèi)推，連續(xù) 曠工三天或月累計(jì)曠工五 天者視為自動(dòng)離職。一年內(nèi)有效，可分期使用不跨年度休 。 社會(huì)基本保險(xiǎn)類(lèi)別 公司為員工辦理五 種保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 員工對(duì)其工作及公司各項(xiàng)管理制度等產(chǎn)生不滿意或不理解均屬正常現(xiàn)象，公司提倡員工通過(guò)正常渠道反映、投訴或詢(xún)問(wèn)。 由于公司內(nèi)部職位結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，或有更適合員工發(fā)揮其作用的職位，員工可在公司內(nèi)由一職調(diào)任另一職。 ? 通訊設(shè)備，如電話、傳真機(jī)、電子信箱等。 附 言 ? 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 出差在外尤其妥善保管攜帶的文件、資料，并時(shí)刻檢點(diǎn)個(gè)人言行，以防泄密事件的發(fā)生。 公司秘密的載體 公司秘密的載體可以是以下多種形式： ? 書(shū)面形式，如書(shū)寫(xiě)信件、傳真件、內(nèi)部備忘、留言、記錄等。 職務(wù)的晉升由員工的主管根據(jù)對(duì)員工本人工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)的評(píng)估進(jìn)行推薦，管 理層將綜合考慮主管意見(jiàn)、公司發(fā)展、職位空缺等因素給予審批。 社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府有關(guān)規(guī)定的據(jù)實(shí)調(diào)整。 D 有下列情形之一者，予以 解聘 ，不予資遣費(fèi)或補(bǔ)償金 ? 在公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 內(nèi) 毆打 、教唆他人毆打 同事或相互毆打者 ； ? 違反本公司崗位責(zé)任制度，給公司造成損失達(dá) 500元的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 500 元或重 大名譽(yù)損害的； ? 在公司內(nèi)賭博、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； ? 對(duì)同仁使用暴力威脅、恐嚇者； ? 未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。在事件發(fā) 生時(shí)或返崗后二天內(nèi)補(bǔ)交《 請(qǐng)假單 》及相關(guān)證明。 ? 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗者均視為遲到， 一般員工每次 罰 款 5 元， 主管及以上員工每次罰款 10 元， 遲到半小時(shí)以上 1 小時(shí)以下者視為曠工半天；遲到