幼兒園勞動人事規(guī)章制度(完整版)
【正文】 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第20條 安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第12條 有下列情形之一，需要裁減人員占幼兒園職工總數(shù)10％以上的，幼兒園提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照上級領(lǐng)導(dǎo)部門規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）幼兒園轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第4條 幼兒園負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條 幼兒園建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工工作條件。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。休息日安排職工加班，可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第27條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。第28條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后，以《2007幼兒園工作責(zé)任制辦法
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