20xx年人力資源管理隨堂練習(xí)(完整版)
【正文】 免不希望的后果 參考答案：C5.(單選題) 下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯誤的是( )。 、較強勞動技能,在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人 ,即優(yōu)質(zhì)的人力資源 參考答案：A7. 在價值創(chuàng)造過程中,人力資源總是處于主動地位,是勞動過程中最積極、最活躍的因素,這一觀點體現(xiàn)了人力資源的( )。第一章 人力資源與人力資源管理概述 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有9題，你已做9題，已提交9題，其中答對9題。 參考答案：A8. 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是( )。 ,有機式組織信息自由流動 ,有機式組織控制跨度寬 ,有機式組織決策分權(quán)化 ,有機式組織正規(guī)化程度高 參考答案：D6.(單選題) 企業(yè)生命周期的四個階段依次是( )。 參考答案：C3. 在人力資源管理者和人力資源管理部門的角色中,下列角色主要面向人員和戰(zhàn)略的是( )。 參考答案：D第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 (PAQ) (MPDQ) (CMQ) (FJA) 參考答案：B8. 職位分析的定量方法不包括( )。當外部勞動力市場寬松時,供給的數(shù)量會( )。 參考答案：A第六章 員工招聘 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試 、集體面試 、系列面試 、非壓力面試 參考答案：B8.(單選題) 內(nèi)部招募的具體措施不包括( )。 參考答案：B4.(單選題) 對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內(nèi)在動機和需求等因素進行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的()階段。1.(單選題) 按照培訓(xùn)形式的不同,可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為()。 ,熟能生巧 參考答案：C4.(單選題) 受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培訓(xùn)評估標準中的()。1.(單選題) 績效管理的目的不包括()。 參考答案：B9.(單選題) 一般來說,性質(zhì)穩(wěn)定的指標,考核周期要()。 ,每個級別對應(yīng)一個具體的薪酬數(shù)值 參考答案：C6.(單選題) 下列關(guān)于可變薪酬的表述錯誤的是()。 A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ 參考答案：A9.(單選題) 薪酬等級數(shù)量較多,每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是()。③改進政策。正確的順序是()。 ,每個級別對應(yīng)一個具體的薪酬數(shù)值 參考答案：C第十一章 員工關(guān)系管理 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有6題，你已做6題，已提交6題，其中答對5題。 參考答案：A8.(單選題) 設(shè)計基本薪酬的步驟一般包括:①職位分析。 參考答案：C第十章 薪酬管理 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 ,績效指標應(yīng)該相同 ,績效標準有可能會發(fā)生變化 參考答案：B3.(單選題) 平衡計分卡的四個層次依次是()。 參考答案：A6.(單選題) 下列關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯誤的是()。②培訓(xùn)設(shè)計。 參考答案：A6.(單選題) 下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是()。
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