20xx年人力資源管理隨堂練習(xí)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ④效果評(píng)估。 參考答案：B10.(單選題) 關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的是( )。 參考答案：C7.(單選題) 對(duì)代表企業(yè)績效的某種指標(biāo)進(jìn)行衡量,并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來對(duì)員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是()。 參考答案：D10.(單選題) 根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí),應(yīng)采取()的領(lǐng)導(dǎo)方式。 A. 戰(zhàn)略 參考答案：D2.(單選題) 下列有關(guān)績效考核目標(biāo)的說法錯(cuò)誤的是()。 參考答案：B5.(單選題) 下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是()。 參考答案：B2.(單選題) 培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括:①培訓(xùn)需求分析。 參考答案：A5.(單選題) 根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論,社會(huì)化過程發(fā)生在()。 參考答案：D9.(單選題) 下列不屬于招聘需求的是( )。 1.(單選題) “垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中,我們要堅(jiān)持( )。 增多 減少 不變 不變 參考答案：A5. 根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較,下列說法正確的是( )。 參考答案：C9. 下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是( )。 1. 職位分析對(duì)企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng),這一作用具體體現(xiàn)在( )。 參考答案：B4. 以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)形式不包括( )。 、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 參考答案：A7.(單選題) 下列有關(guān)雙因素理論的描述中,錯(cuò)誤的是( )。 參考答案：C9. 在人力資源職能體系中,處于核心地位的是( )。 1. 人力資源的實(shí)質(zhì)是( )。 ？康芒斯 ？德魯克 ？舒爾茨 ？貝克爾 參考答案：B6. 下列說法錯(cuò)誤的是 ( ) 。 ？麥格雷戈 ？赫茨伯格 ？阿爾德弗 ？麥克利蘭 參考答案：D4.(單選題) 強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指( )。 1. 閱讀報(bào)刊和報(bào)告、了解市場動(dòng)態(tài)屬于管理者的( )角色。 參考答案：A9. 下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中,說法不正確的是( )。 參考答案：D6. 在行為事件訪談過程中,訪談?wù)咝枰捎? )方法來提問。 參考答案：B3. 管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺,對(duì)未來所需要的人力資源做出估計(jì),這種人力資源預(yù)測方法叫做( )。 參考答案：B10. 采用匿名投票,“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測方法是( )。 參考答案：B6.(單選題) 下列不屬于性格測試的是( )。 參考答案：A2.(單選題) 超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì),講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢,稱為()。 ―因素理論 參考答案：D10.(單選題) 根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu),員工可以晉升的部門或職位范圍是()。正確的實(shí)施步驟是()。 《合同法》 參考答案：B10.(單選題) 在裁員的過程中,企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫助是在()步驟中。 參考答案：B7.(單選題) 下列有關(guān)績效含義的表述錯(cuò)誤的是()。 ,可變薪酬是主要組成部分 ,基本薪酬占主導(dǎo)地
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