20xx年《人力資源管理》隨堂練習(文件)
【正文】 0615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 參考答案：D4.(單選題) 下列不屬于評價中心技術的是( )。 、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試 、集體面試 、系列面試 、非壓力面試 參考答案：B8.(單選題) 內(nèi)部招募的具體措施不包括( )。 1.(單選題) 每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同,導致每個人所從事的職業(yè)也不相同。 參考答案：B4.(單選題) 對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內(nèi)在動機和需求等因素進行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的()階段。 內(nèi)在方面 抽象方面 外在方面 個體方面 參考答案：C8.(單選題) 人格―職業(yè)匹配理論的提出者是()。1.(單選題) 按照培訓形式的不同,可以將培訓與開發(fā)分為()。④培訓轉(zhuǎn)化。 ,熟能生巧 參考答案：C4.(單選題) 受訓人員對培訓內(nèi)容的掌握程度屬于培訓評估標準中的()。 參考答案：C8.(單選題) 以下關于培訓和開發(fā)的關系表述錯誤的是()。1.(單選題) 績效管理的目的不包括()。 、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果 、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、確立目標、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、建立評價系統(tǒng)、確立目標、分析判斷、輸出結(jié)果 參考答案：A5.(單選題) 俗話說,“一俊遮百丑”,這屬于績效考核中的()。 參考答案：B9.(單選題) 一般來說,性質(zhì)穩(wěn)定的指標,考核周期要()。 參考答案：A2.(單選題) 在企業(yè)的不同發(fā)展階段,其薪酬形式也是不同的,下列描述錯誤的是()。 ,每個級別對應一個具體的薪酬數(shù)值 參考答案：C6.(單選題) 下列關于可變薪酬的表述錯誤的是()。③薪酬調(diào)查。 A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ 參考答案：A9.(單選題) 薪酬等級數(shù)量較多,每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是()。 參考答案：B2.(單選題) 下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動合同的情形的是()。③改進政策。 參考答案：B6.(單選題) 對于實行()工作時間制度的勞動者來說,不存在加班加點。正確的順序是()。 參考答案：A4.(單選題) 自愿離職的管理步驟有:①分析原因。 ,每個級別對應一個具體的薪酬數(shù)值 參考答案：C第十一章 員工關系管理 隨堂練習提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有6題，你已做6題，已提交6題，其中答對5題。⑤確定薪酬等級。 參考答案：A8.(單選題) 設計基本薪酬的步驟一般包括:①職位分析。 ,可變薪酬是主要組成部分 ,基本薪酬占主導地位 ,間接薪酬是主要構(gòu)成部分 ,基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當 參考答案：C4.(單選題) 將待評的職位兩兩進行比較的職位評價方法是()。 參考答案：C第十章 薪酬管理 隨堂練習提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 參考答案：B7.(單選題) 下列有關績效含義的表述錯誤的是()。 ,績效指標應該相同 ,績效標準有可能會發(fā)生變化 參考答案：B3.(單選題) 平衡計分卡的四個層次依次是()。 《合同法》 參考答案：B
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