20xx年人力資源管理隨堂練習(xí)(存儲(chǔ)版)
【正文】 位 ,間接薪酬是主要構(gòu)成部分 ,基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng) 參考答案：C4.(單選題) 將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是()。⑤確定薪酬等級(jí)。 參考答案：A4.(單選題) 自愿離職的管理步驟有:①分析原因。 參考答案：B6.(單選題) 對(duì)于實(shí)行()工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者來說,不存在加班加點(diǎn)。 參考答案：B2.(單選題) 下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的情形的是()。③薪酬調(diào)查。 參考答案：A2.(單選題) 在企業(yè)的不同發(fā)展階段,其薪酬形式也是不同的,下列描述錯(cuò)誤的是()。 、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果 、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果 參考答案：A5.(單選題) 俗話說,“一俊遮百丑”,這屬于績效考核中的()。 參考答案：C8.(單選題) 以下關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是()。④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。 內(nèi)在方面 抽象方面 外在方面 個(gè)體方面 參考答案：C8.(單選題) 人格―職業(yè)匹配理論的提出者是()。 1.(單選題) 每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同,導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。 參考答案：D4.(單選題) 下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是( )。 參考答案：A8. 依照人力資源規(guī)劃的程序,收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在( )。 1. 下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是( )。 參考答案：C4. 依照勝任素質(zhì)模型的分類,區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是( )。 參考答案：C7. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系,下列表述錯(cuò)誤的是( )。 ,會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求 ,而是在后天環(huán)境的影響下形成的 參考答案：C10.(單選題) 期望理論中,激勵(lì)的效果取決于( )。 參考答案：B2.(單選題) 下列需求中( )不是ERG理論的內(nèi)容。 參考答案：D4. 戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)( )。 參考答案：D3. 人力資源管理的功能不包括( )。 1.(單選題) 管理的重點(diǎn)就是營造和諧的人際關(guān)系是( )的主要觀點(diǎn)。 、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要 、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 參考答案：D9.(單選題) 下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中,錯(cuò)誤的是( )。 參考答案：C6. 下列屬于中層管理者的是( )。 參考答案：C3. 任職資格不包括( )。 參考答案：A第五章 人力資源開發(fā)與管理 隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：20190615 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。 參考答案：D7. 人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下,對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的( )進(jìn)行預(yù)測。 ,招聘單價(jià)越低,說明該招聘方法越有效 ,應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好 ,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好 參考答案：C3.(單選題) 外部招募的優(yōu)勢包
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