三渡鎮(zhèn)中小學(xué)教職工工作失職責(zé)任追究辦法(完整版)
【正文】 瞞報、謊報、緩報、漏報或防范、救援、救治不力的；（七）在統(tǒng)一考試、學(xué)校管理、職稱評定、評先評優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；（八）對教職工和學(xué)生違紀(jì)違規(guī)問題長期失察或放縱,以致造成嚴(yán)重后果的；（九）違反規(guī)定收費或利用職權(quán)吃拿卡要、謀取私利的；（十）其他決策和管理工作中應(yīng)追究失職責(zé)任的情形。本辦法適用于三渡鎮(zhèn)中小學(xué)所有教職工（含在編人員、借調(diào)、借用和聘用人員，下同）。則第一條 工作失職責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)與教職工的任用、考核工作相結(jié)合，堅持實事求是、有錯必究，責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一，教育與懲處相結(jié)合的原則。學(xué)校教職工在實施服務(wù)活動中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人工作失職責(zé)任：（一）不履行保護學(xué)生人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等合法權(quán)益的；（二）拒絕發(fā)放或截留、挪用應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)費或補助金的。承辦人提出的方案或意見錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不予糾正，導(dǎo)致過錯發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本辦法所稱批準(zhǔn)人，是指學(xué)校負(fù)責(zé)人及副職人員；審核人，是指學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人；承辦人是指具體承辦事項的教職工。根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，工作過錯分為一般過錯、嚴(yán)重失職和重大失職：（一）情節(jié)輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般失職。第二十條第二十五條 第二十九條 對知情人的投訴、檢舉、控告，中心學(xué)校應(yīng)在7日內(nèi)審查是否有事實依據(jù)并決定是否受理。第三十二條 過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可自收到處理決定之日7日內(nèi)，向中心學(xué)校提出申訴。9。第三十三條有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)告知不受理的理由。第二十一條 對負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項的規(guī)定，責(zé)令其辭去或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（三）情節(jié)特別嚴(yán)重、損害后果特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的屬重大失職。追究工作失職責(zé)任的方式分為：（一）訓(xùn)誡或書面告誡；
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