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某公司內(nèi)部技術(shù)職稱管理制度(完整版)

2025-07-28 21:45上一頁面

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【正文】 ,參評(píng)前一年內(nèi)無警告及以上處分; 職稱有效期: 助理師級(jí)、師級(jí)、高師級(jí): 半 年一評(píng) 助理總師級(jí)、副總師級(jí)、總師級(jí): 一 年一評(píng) 必須獲得國家勞動(dòng)或人事部門承認(rèn)的與現(xiàn)崗位職責(zé)相同(近)職稱資格,才能參與公司內(nèi)部相對(duì)應(yīng)等級(jí)的技術(shù)職稱的評(píng)定,稱職資格中沒有明確職稱等級(jí)的,以人力資源部的判斷為準(zhǔn) 。 高師級(jí) 無 年度考核每個(gè) A(或 90 分及以上)加 5分。 11. 相關(guān)表格 : 內(nèi)部技術(shù)職稱申請(qǐng)及評(píng)定表 專業(yè)技術(shù)能力評(píng)分表 12. 本制度由人力資源部起草并修訂;制度執(zhí)行過程中對(duì)制度理解有歧義,以人力資源部的解釋為準(zhǔn) 第 3 頁 共 4 頁 內(nèi)部技術(shù)職稱申請(qǐng)及評(píng)定表 申請(qǐng)日期: 申報(bào)職稱等級(jí): 姓名 部門 /崗位 入司時(shí)間 申請(qǐng)人填寫 基本情 況自述(主要針對(duì)制度所規(guī)定的資格、職稱等情況): 崗位重點(diǎn) 專業(yè)能力 例證的簡(jiǎn)單描述(也可提交附件) 部門負(fù)責(zé)人審核 人力資源部資格審核
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