某公司內部技術職稱管理制度(完整版)
【正文】 ，參評前一年內無警告及以上處分； 職稱有效期： 助理師級、師級、高師級： 半 年一評 助理總師級、副總師級、總師級： 一 年一評 必須獲得國家勞動或人事部門承認的與現(xiàn)崗位職責相同（近）職稱資格，才能參與公司內部相對應等級的技術職稱的評定，稱職資格中沒有明確職稱等級的，以人力資源部的判斷為準 。 高師級 無 年度考核每個 A（或 90 分及以上）加 5分。 11. 相關表格 ： 內部技術職稱申請及評定表 專業(yè)技術能力評分表 12. 本制度由人力資源部起草并修訂；制度執(zhí)行過程中對制度理解有歧義，以人力資源部的解釋為準 第 3 頁 共 4 頁 內部技術職稱申請及評定表 申請日期： 申報職稱等級： 姓名 部門 /崗位 入司時間 申請人填寫 基本情 況自述（主要針對制度所規(guī)定的資格、職稱等情況）： 崗位重點 專業(yè)能力 例證的簡單描述（也可提交附件） 部門負責人審核 人力資源部資格審核
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