某公司內部技術職稱管理制度(存儲版)
【正文】 由人力資源部根據人力資源實際情況、人力資源發(fā)展以及公司人力投入匹配提交建議（分級別），總經理室核準確定。 “績效考核等級加分” 說明： 取值時段為：上次評定時間～本次評定時間； 按“先等級、后分數”取結果（不重復取結果）， 不實施季度考核的員工，其季度考核成績按季度內“月平均分”計 值； 無年度、季、月度績效考核等級記錄的員工無此項加分。 百分制評分，其結果按“算術平均分”確定最終結果。 2. 適用范圍： 不具備管理職務（無直接下級）的員工。 師級 高級 +5 分 季度考核：每個 A（或 90 分及以上）加 3 分，每個 B（或 80 分及以上～ 90 分以下）加 1 分。 8. 操作程序： 步驟 內 容 備 注 1 員工提出申請 2 人力資源部審核資格及相關資料 3 公示申請人資料 公示 3天 4 組織“專業(yè)技術能力評估” 5 評定結果呈總經理室批準 6 公布結果 9. 結果使用： 發(fā)放資格證書 發(fā)放技術職 稱津貼：按定薪制度相關規(guī)定執(zhí)行。 比例：每次評定不超過 2 個，具體職稱級別可根據申請人綜合
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